Monika Latos-Miłkowska

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest wieloletnim współpracownikiem wydawnictwa Wolters Kluwer Polska. Współpracuje z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, w zwłaszcza w zakresie projektów poświęconych problematyce czasu pracy. Jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy o charakterze naukowym i popularyzatorskim. Główne zainteresowania naukowe dotyczą problematyki ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy, zbiorowego prawa pracy, czasu pracy oraz wpływu zmian w strukturze pracodawcy na stosunki pracy.

Czy jeśli pracownica wróciła z urlopu wychowawczego w drugiej połowie listopada 2008 r., to czy też pracodawca od stycznia nie płaci za nią składki na Fundusz Pracy i FGŚP?

25.02.2009 | 00:00

Czy będzie zwolnieniem grupowym wypowiedzenie umów 18 pracownikom i nieprzedłużenie umów zawartych na czas określony?

21.01.2009 | 00:00

Zasady zawieszania układu zbiorowego pracy

Porozumienie o zawieszeniu układu zbiorowego pracy zawiera się ze względu na sytuację finansową pracodawcy. Zawarcie porozumienia umożliwia pracodawcy przejściowe niestosowanie postanowień układu zbiorowego pracy, w sytuacji gdy pogorszenie kondycji finansowej nie pozwala na wywiązywanie się z podjętych w tym układzie zobowiązań. Jednocześnie zawarcie takiego porozumienia jest do pewnego stopnia korzystne dla pracownikw. Komentarz omawia zasady zawieszenia układu zbiorowego pracy oraz warunki i czynności jakich trzeba dopełnić aby przeprowadzić to zawieszenie zgodnie z prawem.

17.12.2008 | 00:00

Czy do liczby członków organizacji związkowej będących pracownikami należy wliczać osoby przebywające na urlopie bezpłatnym?

12.11.2008 | 00:00

Czy ulega rozwiązaniu umowa o pracę z pracownikiem, który został powołany do pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia?

05.11.2008 | 00:00