Piotr Kostrzewa

Premia (nagroda), do której pracownik ma prawo nie za okres wykonywania pracy, ale za okres przebywania na urlopie macierzyńskim, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Czy zgromadzenie wspólników może podjąć uchwałę przyznającą comiesięczne diety członkom zarządu spółki z o.o. za posiedzenia zarządu?Członkowie zarządu zostali powołani przez zgromadzenie wspólników. Nie zawarto z nimi z tego tytułu umów o pracę.Jaka jest w takiej sytuacji podstawa prawna przyznania diet? Czy od diet należy odprowadzać podatki i składki?Wysokość proponowanych diet to 400,00 zł dla prezesa i 300,00 zł dla pozostałych członków zarządu.

Premia (nagroda), do której pracownik ma prawo nie za okres wykonywania pracy, ale za okres przebywania na urlopie macierzyńskim, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne,wyjaśnia Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Kobieta zakładając działalność gospodarczą przez 2 miesiące opłaciła składki od maksymalnej podstawy. Potem poszła na macierzyński. Minęło 14 miesięcy od rozpoczęcia działalności.Czy po macierzyńskim mogłaby zadeklarować preferencyjne składki ZUS, do których nowy przedsiębiorca ma prawo przez 24 miesiące?

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Jakie dokumenty rozliczeniowe ZUS należy wykazać od osoby przebywającej na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracującej na podstawie umowy zlecenia z własnym pracodawcą?