Piotr Kostrzewa

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone w kwocie 1500 zł brutto za czas pracy od 22 sierpnia 2016 r. do 9 września 2016 r. Wynagrodzenie zostanie wypłacone po zakończeniu prac. Umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych, w związku z czym należy obowiązkowo opłacić ubezpieczenie emerytalne i rentowe.Czy tak określoną wartość wynagrodzenia można traktować jako stawkę miesięczną, a tym samym przeliczać wielkość wynagrodzenia jakie przypadałoby za pełny miesiąc pracy? Czy należy naliczyć składki na FP od takiej umowy zlecenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy od tantiemy z zysku za 2015 r. wypłaconej zarządowi oraz radzie nadzorczej należy pobrać składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychSpółka będzie zatrudniała na umowę o pracę dyrektora zarządzającego i w związku z powyższym będzie opłacać: wynajem mieszkania, opłatę czesnego za szkołę dziecka oraz pakiet medyczny dla całej rodziny.Czy od wyżej wymienionych składników należy odprowadzić ZUS i podatek?Spółka nie posiada ZFŚS.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW 2016 r. osoba prowadziła działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej i opłacała składki na preferencyjnych warunkach. W styczniu 2016 r. zawiesiła działalność. We wrześniu chce założyć jednoosobową działalność.Czy może nadal opłacać składki na preferencyjnych warunkach? Czy jeśli najpierw zostanie odwieszona spółka, a potem otwarta działalność, to będzie można skorzystać z możliwości opłacania preferencyjnych składek ZUS?

Samo podpisywanie faktur i innych dokumentów niezbędnych do prowadzenia działalności gospodarczej w sytuacji, gdy nie ma możliwości zawieszenia jej wykonywana na okres pobierania zasiłku chorobowego, nie powoduje utraty prawa do tego zasiłku - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.