Piotr Kostrzewa

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego Księgowego Czy pracownicę, która przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, ale otrzymywała świadczenia w naturze (opieka medyczna), od których naliczone były wszystkie składki ZUS i podatek, należy uwzględniać w ZUS IWA?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPodatnik zarejestrował działalność gospodarczą 2 grudnia 2015 r. Nie rozpoczął prowadzenia działalności w grudniu. Od 2 stycznia 2016 r. przystąpił do spółki cywilnej. Czy powinien zgłosić się do ubezpieczenia ZUA w grudniu?Czy od stycznia powinien się wyrejestrować z ZUS?Czy za jeden dzień stycznia (1 stycznia 2016 r.) powinien zapłacić składkę zdrowotną?

Zawieszeniedziałalnościgospodarczej w trakcie pobierania zasiłkuchorobowego nie pozbawia przedsiębiorcyprawado tego zasiłku. W okresie zawieszeniaprzedsiębiorcanie może jednak podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, co oznacza, że jeżeli w tym czasie nastąpi poródnie przysługuje mu zasiłek macierzyński z tego ubezpieczenia.

W dniu 1 stycznia 2016 r. wejdą w życie przepisy, które w istotny sposób zmieniają zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące nowej regulacji.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPrzedsiębiorca choruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Do ZUS przedkładał zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA. Ostatnie zwolnienie lekarskie przekroczyło okres 182 dni w dniu 4 listopada 2015 r. Z powodu przewlekłej choroby otrzyma dalsze zwolnienie lekarskie. Przedsiębiorca chce wnioskować o rentę chorobową. Jednak wizytę u lekarza prowadzącego ma na początku grudnia 2015 r. Z dniem 5 listopada 2015 r. zawiesił działalność.Jak należy postąpić w przypadku tego miesiąca?

Jeżeli pracownik w następstwie wypadku przebywa w szpitalu na terytorium innego niż Polska państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu i korzysta ze świadczeń na podstawie przepisów o koordynacji, koszty transportu do miejsca leczenia w Polsce mogą być pokryte przez NFZ, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą uważać, aby ich roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie przekraczała kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Miesięczna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może być zaś wyższa niż 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pytanie dotyczy wynagrodzenia rady nadzorczej. Oczywiste jest, że wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej stanowi przychód podlegający ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Problemem zaś są innego rodzaju wypłaty dla rady nadzorczej nie będące podróżą służbową w rozumieniu art. 775 1 kp. Chodzi o wypłaty związane z wyjazdami na posiedzenia rady takimi, jak: koszty za nocleg czy za dojazdy na posiedzenie, ale nie w ramach podróży służbowej.Czy koszty te, mimo że stanowią przychód wolny od podatku, to podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Od nowego roku zmieniają się zasady ustalania zasiłków dla przedsiębiorców. Tym samym oznacza tokoniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla kobiet prowadzących firmę.Jeżeli jednak przedsiębiorcza mama nabędzie prawo do zasiłku przed 1 stycznia 2016 r., będzie on wypłacany na zasadach i w wysokości obowiązujących przed tym dniem za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy,tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW spółce z o.o. rada nadzorcza powoływana jest przez walne zgromadzenie udziałowców na dwuletnią kadencję bez wynagrodzenia. W dniu 28 czerwca 2006 r. walne zgromadzenie udziałowców podjęło uchwalę o wypłacie tzw. diet za uczestnictwo w obradach w wysokości 60 zł netto za każde posiedzenie. Uchwała obowiązuje nadal. Spotkania członków rady nadzorczej odbywają się nieregularnie. Spotykają się w miarę potrzeb kilka razy w roku. Wypłata diet odbywa się na wniosek rady nadzorczej najczęściej dwa razy w roku w miesiącach czerwcu i grudniu. Posiedzenia odbywają się po godzinach pracy, członkowie ponoszą koszty przejazdu. Członkowie rady nadzorczej nie są pracownikami spółki.Czy powyższe wypłaty podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym?