Przedsiębiorca, który zawiesi działalność nie może ubiegać się o zasiłek macierzyński

Zawieszeniedziałalnościgospodarczej w trakcie pobierania zasiłkuchorobowego nie pozbawia przedsiębiorcyprawado tego zasiłku. W okresie zawieszeniaprzedsiębiorcanie może jednak podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, co oznacza, że jeżeli w tym czasie nastąpi poródnie przysługuje mu zasiłek macierzyński z tego ubezpieczenia.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 159) - dalej u.ś.p., zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Wyjątkowo, po spełnieniu warunków określonych w art. 7 u.ś.p., zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Podkreślenia przy tym wymaga, że zasiłek chorobowy za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie przysługuje, jeżeli po stronie zainteresowanego występuje którakolwiek z okoliczności wymienionych w art. 13 u.ś.p.

 

Polecamy: Od nowego roku niższe zasiłki dla przedsiębiorców

 

Z przepisu tego wynika bowiem, że zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli:

1)  osoba niezdolna do pracy:

a) ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,

b) kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,

c) nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia z uwagi na brak wymaganego na mocy art. 4 ust. 1 u.ś.p. okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, d) jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,

e) podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników,

2) ubezpieczenie chorobowe to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego. Powyższe prowadzi do wniosku, że zawieszenie przez przedsiębiorcę wykonywania działalności gospodarczej i związane z tym ustanie tytułu ubezpieczenia chorobowego w okresie pobierania zasiłku chorobowego, nie powoduje utraty prawa do tego zasiłku.

Zasady, na których przedsiębiorca może zawiesić wykonywania działalności gospodarczej zostały określone w ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 672 z późn. zm.) – dalej u.s.d.g. Zgodnie z art. 14a ust. 1 u.s.d.g.przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 30 dni do 24 miesięcy. W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej – co wynika z art. 14a ust. 3 u.s.d.g. - przedsiębiorca nie może wykonywaćdziałalności gospodarczej i osiągać bieżących przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. W tym okresie może natomiast:

a) wykonywać wszelkie czynności niezbędne do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów,

b) przyjmować należności lub obowiązek regulować zobowiązania, powstałe przed datą zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, c) zbywać własne środki trwałe i wyposażenie,

d) uczestniczyć w postępowaniach sądowych, postępowaniach podatkowych i administracyjnych związanych z działalnością gospodarczą wykonywaną przed zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej,

Dowiedz się więcej z książki
	Meritum Prawo Pracy 2016 rzetelna i aktualna wiedza darmowa wysyłka od 50 zł

e) wykonywać wszelkie obowiązki nakazane przepisami prawa,

f) osiągać przychody finansowe, także z działalności prowadzonej przed zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej,

g) być poddany kontroli na zasadach przewidzianych dla przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą. Przepisy u.s.d.g. nie wykluczają możliwości zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej w przypadku, gdy przedsiębiorca jest niezdolny do pracy wskutek choroby. Należy zatem przyjąć, że przedsiębiorca przebywający na zwolnieniu lekarskim może na zasadach określonych w u.s.d.g. zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej.

Jeżeli chodzi o prawo do zasiłku macierzyńskiego to należy zwrócić uwagę na to, że stosownie do art. 29 ust. 1 pkt 1) ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 159) – dalej u.ś.p., zasadniczo przedmiotowy zasiłek przysługuje z tytułu porodu, o ile ma on miejsce w czasie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego. Jedynie wyjątkowo w przypadkach wskazanych w art. 30 u.ś.p. prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Należy jednak od razu zaznaczyć, że wyjątek ten nie dotyczy osób prowadzącychdziałalność gospodarczą, ale pracowników. Powyższe oznacza, że jeżeli osoba prowadząca działalność gospodarczą urodzi dziecko w czasie, w którym nie jest objęta ubezpieczeniom chorobowym nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego. Z art. 36a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn. zm.) wynika, że w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla przedsiębiorcy dobrowolne, jak również wykluczone jest podleganie przez niego ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu. Stąd też, jeżeli osoba prowadzącą działalność gospodarczą zawiesi ją zgodnie z przepisami u.s.d.g. i w okresie tego zawieszenia urodzi dziecko to z tytułu tego porodu nie będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński.