Piotr Kostrzewa

Pracownik, który jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy w każdym z nich w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby ma prawo do wynagrodzenia chorobowego na zasadach określonych w art. 92 KP. - Złożenie zwolnienia lekarskiego tylko u jedego pracodawcy, może pozbawić go wszystkich świadczeń, tłumaczy ekpert Kompasu Księgowo-Kadrowego.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Umowa zlecenia zostaje zawarta na 8 miesięcy. Usługi świadczone będę nieperiodycznie. Będzie wiązało się to z miesiącami bez wynagrodzenia.Czy w takim przypadku, gdy wynagrodzenie nie będzie występowało np. przez okres 3 miesięcy, zleceniobiorca będzie uznany za osobę ubezpieczoną i czy będzie mógł w tym czasie korzystać z opieki zdrowotnej NFZ?

Przedsiębiorca, który zatrudnia choćby jednego pracownika, nie może zawiesić wykonywania działalności gospodarczej dla potrzeb podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, wyjaśnia Piotr Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą chciałaby skorzystać z tzw. urlopu wychowawczego (osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem).Czy aby móc skorzystać z tego prawa musi zawiesić swoją działalność gospodarczą, jeżeli zatrudniłaby pracownika i ustanowiła pełnomocnika do prowadzenia spraw związanych z działalnością gospodarczą?Czy odpłatne pełnienie funkcji członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością (z tytułu którego nie posiada tytułu do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego) pozbawiłoby ją prawa do urlopu wychowawczego?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJaka jest podstawa prawna nieuznawania przez ZUS ogólnego pełnomocnictwa upoważniającego daną osobę do reprezentowania płatnika (przedsiębiorcy)?ZUS wymaga imiennego upoważnienia do reprezentowania płatnika w czasie kontroli ZUS pomimo dostarczenia pełnomocnictwa ogólnego, w którym wskazano, że dotyczy również ZUS.

Kontrolowany jest obowiązany do pisemnego wskazania osoby upoważnionej do reprezentowania go w trakcie kontroli ZUS, w szczególności w czasie jego nieobecności. Wskazanie takiej osoby bez wątpienia wymaga podania danych identyfikujących tą osobę (np. imienia i nazwiska), wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, zleceniodawca w przekazywanych do ZUS dokumentach ubezpieczeniowych nie zawiera informacji o chorobie zleceniobiorcy, wyjaśnia Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica jest zatrudniona w zakładzie pracy od 2011 r. Wynagrodzenie dla tej pani to miesięczna stawka ryczałtowa. Jednak po zakończonym roku wypłacana jest premia roczna. I tak za 2014 r. premia roczna została wypłacona w marcu 2015 r. Za 2015 r premia roczna została wypłacona w grudniu 2015 r. Pani ta zachorowała od 1 lutego 2016 r. Podstawę bierzemy za ostatnie 12 miesięcy. W ciągu ostatnich 12 miesięcy były wypłacone dwie premie roczne. Jedna za 2014 r., druga za 2015 r. Pani ta również korzysta z samochodu służbowego dla celów prywatnych. Od kwoty 250 zł ma naliczane składki na ubezpieczenie społeczne.Czy z każdej premii należy wziąć 1/12 i doliczyć do podstawy chorobowej oraz czy należy doliczyć kwotę z tytułu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych (250 składki ZUS) również do podstawy chorobowej?

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby związanej z ciążą przerywa urlop wypoczynkowy, a pracownicy należy się wynagrodzenie, a także zasiłek chorobowy,jeśli niezdolność do pracy będzie się utrzymywała,wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisydotyczące oskładkowania umów zleceń. Zmiany te nie obejmują jednak osób, które zawarły umowę zlecenia z własnym pracodawcą oraz zleceniobiorców zatrudnionych przez inny podmiot w ramach umowy o pracę, wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.