Piotr Kostrzewa

Z końcem maja z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę i przejdzie on na wcześniejszą emeryturę.Czy wynagrodzenie za maj wypłacane do 10 czerwca będzie już emerytem będzie miało wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoMężczyzna pracuje na umowę o pracę i prowadzi działalność gospodarczą. Ze względu na zbieg tytułów ubezpieczenia z działalności opłaca tylko składkę zdrowotną. Przedsiębiorca choruje od września 2014 r., więc niezdolność do pracy powstała w czasie, kiedy z działalności nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, jednak w grudniu zaczął wykonywać działalność zarobkową w ramach własnej działalności, od 1 grudnia też zgłosił się do ubezpieczeń społecznych (w tym chorobowego) z działalności, opłacił składkę, w styczniu zwolnił się z pracy i złożył wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego z działalności. Zwolnienia lekarskie są wystawiane w sposób ciągły (bez przerwy) od września 2014.Czy ZUS wypłaci zasiłek z działalności, jeśli niezdolność powstała w okresie, kiedy z działalności nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu?Czy w art. 6 ustawy zasiłkowej mowa o trwaniu ubezpieczenia chorobowego w ogóle, czy trwaniu ubezpieczenia chorobowego z tytułu z którego ubezpieczony wnioskuje o zasiłek chorobowy? Czy w opisany sposób można przerzucić wypłatę zasiłku na drugi tytuł ubezpieczenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba prowadząca działalność gospodarczą podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 3 miesięcy (styczeń, luty, marzec 2015). Opłacała składkę od podwyższonej podstawy. W kwietniu zachorowała i okazało się, że jest w ciąży. Czy jeżeli w maju i czerwcu przedsiębiorca będzie przebywać na zwolnieniu zaś we wrześniu urodzi dziecko, to te dwa miesiące (kwiecień, maj) będą brane do podstawy zasiłku macierzyńskiego?

Czy zwrot kosztów podróży służbowej członka rady nadzorczej stanowi podstawę naliczenia składek emerytalnej, rentowej i zdrowotnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas określony. Z dniem 21 marca pracownik otrzymał świadectwo pracy i został wyrejestrowany. Po trzech tygodniach -10 kwietnia, pracownica wystąpiła z wnioskiem o anulowanie wypowiedzenia, gdyż jest w ciąży, załączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, iż w ostatnim dniu pracy była w ciąży. Jednocześnie dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres 35 dni począwszy od 10 kwietnia.Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy bez orzeczenia sądu?Czy za trzytygodniowy okres po rozwiązaniu umowy, a dzień kiedy dowiedziała się o ciąży a nie pracowała, pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia i na jakiej zasadzie (czy jako wynagrodzenie za pracę)?Od kiedy pracodawca powinien ponownie zgłosić ciężarną pracownicę do ZUS, jeśli nie zwróciła się ona do sądu o przywrócenie do pracy czy anulowanie wypowiedzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW jednym z opracowań znalazłam zapis: obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. przepisy art. 12 ust. 2a2c u.p.d.o.f. dotyczą tylko i wyłącznie pracowników, co oznacza, że nie znajdują one zastosowania przy ustalaniu wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia polegającego na wykorzystywaniu samochodu służbowego do celów prywatnych przez zleceniobiorcę.Czy to oznacza, że w przypadku zleceniobiorcy użytkującego samochód służbowy również dla celów prywatnych zleceniodawca nie ma obowiązku ustalania wartości nieodpłatnego świadczenia i odprowadzenia podatku i składek?

Przedsiębiorca nie zostaje pozbawiony zasiłku w sytuacji, gdy, o okresie niezdolności do pracy jego pracownicy nadal będą wykonywali czynności wchodzące w zakres prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. W okresie orzeczonej niezdolności do pracy przedsiębiorca nie może jednak osobiście angażować się w wykonywanie działalności, chyba że takie zaangażowanie ma charakter niezbędny i incydentalny, tłumaczy Piotr Kostrzewa, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKobieta prowadzi działalność gospodarczą. Z tytułu tej działalności podlega ubezpieczeniom społecznym, a także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. W 2014 r. urodziła dziecko i do dnia 17 marca 2015 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Pod koniec lutego 2015 r. otrzymała zwolnienie lekarskie trwające do dnia 29 marca.Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego traktowany jest jak okres podlegania ubezpieczeniom chorobowym?Czy za okres od 18 marca kobieta nabędzie prawo do zasiłku chorobowego?Czy w związku z tym, iż w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzonej działalności przedsiębiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu ZUS odmówi wypłaty, gdyż niezdolność do pracy powstała w okresie, gdy przedsiębiorca nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychUbezpieczona (osoba współpracująca) otrzymała pierwsze zwolnienie lekarskie za okres od 12 grudnia 2014 r. do 8 stycznia 2015 r. ZUS wypłacił zasiłek. Kolejne zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 9 stycznia 2015 r. do 5 lutego 2015 r. Zwolnienie także zostało złożone w ZUS, jednak ZUS odmówił wypłaty zasiłku, bo jak się okazało zwolnienie lekarskie zostało wystawione w dniu 13 stycznia 2015 r., a więc 4 dni wstecz. Wprawdzie lekarz przeprowadził badanie lekarskie w dniu 9 stycznia 2015 r., ale zwolnienie lekarskie wystawił dopiero w dniu 13 stycznia 2015 r.Czy w takiej sytuacji rzeczywiście, jak twierdzi ZUS, ubezpieczona traci prawo do zasiłku za cały okres objęty tym zwolnieniem lekarskim?Jeśli tak jest, to za tę ubezpieczoną (jako os. współpracującą) należy uregulować składkę za styczeń, zresztą teraz już po terminie, więc zapewne ZUS wyłączy ją z ubezpieczenia chorobowego od dnia 1 stycznia 2015 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od stycznia 2014 r. opłaca składki na ubezpieczenia, w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (od kwoty podstawy wymiaru, tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego). W listopadzie 2014 r. podatniczka zaszła w ciążę, a w okresie od 21 lutego 2015 r. do 11 marca 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą i wystąpiła do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego. Od 12 marca 2015 r. podatniczka zamierza wyrejestrować się z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a następnie od 1 kwietnia zarejestrować się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z podwyższoną podstawą wymiaru do ubezpieczeń.Czy podatniczka będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego (poród planowany na koniec lipca 2015) od podwyższonej podstawy?Czy jeśli musiałaby pójść na zwolnienie lekarskie w miesiącu maju 2015 i wystąpiłaby z wnioskiem o zasiłek chorobowy od jakiej podstawy ZUS wyliczy zasiłek chorobowy, a potem zasiłek macierzyński?