Piotr Kostrzewa

Pracownik, który jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy w każdym z nich w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby ma prawo do wynagrodzenia chorobowego na zasadach określonych w art. 92 KP. - Złożenie zwolnienia lekarskiego tylko u jedego pracodawcy, może pozbawić go wszystkich świadczeń, tłumaczy ekpert Kompasu Księgowo-Kadrowego.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Umowa zlecenia zostaje zawarta na 8 miesięcy. Usługi świadczone będę nieperiodycznie. Będzie wiązało się to z miesiącami bez wynagrodzenia.Czy w takim przypadku, gdy wynagrodzenie nie będzie występowało np. przez okres 3 miesięcy, zleceniobiorca będzie uznany za osobę ubezpieczoną i czy będzie mógł w tym czasie korzystać z opieki zdrowotnej NFZ?

Przedsiębiorca, który zatrudnia choćby jednego pracownika, nie może zawiesić wykonywania działalności gospodarczej dla potrzeb podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, wyjaśnia Piotr Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą chciałaby skorzystać z tzw. urlopu wychowawczego (osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem).Czy aby móc skorzystać z tego prawa musi zawiesić swoją działalność gospodarczą, jeżeli zatrudniłaby pracownika i ustanowiła pełnomocnika do prowadzenia spraw związanych z działalnością gospodarczą?Czy odpłatne pełnienie funkcji członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością (z tytułu którego nie posiada tytułu do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego) pozbawiłoby ją prawa do urlopu wychowawczego?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJaka jest podstawa prawna nieuznawania przez ZUS ogólnego pełnomocnictwa upoważniającego daną osobę do reprezentowania płatnika (przedsiębiorcy)?ZUS wymaga imiennego upoważnienia do reprezentowania płatnika w czasie kontroli ZUS pomimo dostarczenia pełnomocnictwa ogólnego, w którym wskazano, że dotyczy również ZUS.