Piotr Kostrzewa

Kontrolowany jest obowiązany do pisemnego wskazania osoby upoważnionej do reprezentowania go w trakcie kontroli ZUS, w szczególności w czasie jego nieobecności. Wskazanie takiej osoby bez wątpienia wymaga podania danych identyfikujących tą osobę (np. imienia i nazwiska), wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, zleceniodawca w przekazywanych do ZUS dokumentach ubezpieczeniowych nie zawiera informacji o chorobie zleceniobiorcy, wyjaśnia Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica jest zatrudniona w zakładzie pracy od 2011 r. Wynagrodzenie dla tej pani to miesięczna stawka ryczałtowa. Jednak po zakończonym roku wypłacana jest premia roczna. I tak za 2014 r. premia roczna została wypłacona w marcu 2015 r. Za 2015 r premia roczna została wypłacona w grudniu 2015 r. Pani ta zachorowała od 1 lutego 2016 r. Podstawę bierzemy za ostatnie 12 miesięcy. W ciągu ostatnich 12 miesięcy były wypłacone dwie premie roczne. Jedna za 2014 r., druga za 2015 r. Pani ta również korzysta z samochodu służbowego dla celów prywatnych. Od kwoty 250 zł ma naliczane składki na ubezpieczenie społeczne.Czy z każdej premii należy wziąć 1/12 i doliczyć do podstawy chorobowej oraz czy należy doliczyć kwotę z tytułu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych (250 składki ZUS) również do podstawy chorobowej?

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby związanej z ciążą przerywa urlop wypoczynkowy, a pracownicy należy się wynagrodzenie, a także zasiłek chorobowy,jeśli niezdolność do pracy będzie się utrzymywała,wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisydotyczące oskładkowania umów zleceń. Zmiany te nie obejmują jednak osób, które zawarły umowę zlecenia z własnym pracodawcą oraz zleceniobiorców zatrudnionych przez inny podmiot w ramach umowy o pracę, wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.