Piotr Kostrzewa

Pracownik zatrudniony w kilku zakładach pracy jest obowiązany dostarczyć zaświadczenie lekarskie w każdym z nich. W razie ubezpieczenia z dwóch lub więcej tytułów (np. z tytułu dwóch stosunków pracy) lekarz wystawia, na wniosek ubezpieczonego, odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich, tłumaczy Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Płatnicy składek zatrudniający urodzonych po 31 grudnia 1948 r. pracowników, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mają obowiązek opłacać za nich składki na FEP. Obowiązkowi temu, towarzyszy obowiązek sprawozdawczy wobec ZUS. Formularz ZUS ZSWA składa się za rok kalendarzowy, w terminie do 31 marca następnego roku kalendarzowego, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka zamierza zatrudnić jednego ze wspólników spółki cywilnej na umowę o pracę. Zakres umowy to prowadzenie działu kadrowo-księgowego.Czy taka umowa jest zgodna z obowiązującymi przepisami?Czy należy opłacić składki ZUS?Czy spółka będzie zobowiązana do odprowadzania ich od ustalonego w umowie wynagrodzenia, czy może wspólnik sam będzie odprowadzał składki z tytułu prowadzonej działalności?Wynagrodzenie wynosi 3000 zł netto.

Przedsiębiorcze mamy, które na kilka miesięcy przed porodem zadeklarują wyższą podstawę wymiaru skladek ZUS nie dostaną wysokiego zasiłku macierzyńskiego. Wszystko za sprawą zmian, które szykują się już w tym roku, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaka powinna być podstawa zasiłku chorobowego, jeśli pracownica przez okres 6 miesięcy chorowała, potem była na macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim?Po jego zakończeniu pracownica poszła na urlop od połowy grudnia do 10 lutego.Czy podstawa chorobowego powinna być taka sama jak na macierzyńskim czy należy przeliczyć ją od nowa?Pracownica ma wynagrodzenie minimalne. Podstawa z chorobowego była o kilka groszy wyższa od obecnego minimalnego wynagrodzenia.

W związku z tym, że kwoty, których przekroczenie powodujezawieszenielub zmniejszenieprawa do emerytury lub renty są wyższe niż minimalna, deklarowana podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczneprzedsiębiorcy, w praktyce osiąganie przez emeryta lub rencistę przychodów z tytułu pozarolniczejdziałalnościgospodarczej nie powoduje anizmniejszenia, ani zawieszenia emerytury lub renty, tłumaczy Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoŚwiadczenie związane z nieodpłatnym korzystaniem przez pracownika z samochodu służbowego do celów prywatnych podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, więc z tego tytułu pracodawca powinien doliczyć wartość tego przychodu do innych przychodów uzyskanych przez pracownika w danym miesiącu i od łącznej kwoty obliczyć, pobrać i odprowadzić składki ZUS.Czy również z tego tytułu pracodawca powinien doliczyć wartość tego przychodu do podstawy obliczenia FP i FGŚP i w związku z tym od odpowiednio zwiększonej wartości opłacić składki na FP i FGŚP?

Czy używanie samochodu służbowego do celów prywatnych w 2015 podlega oskładkowaniu?

Jeżeli pracownik pracował przez kilka godzin, a następnie na ten dzień otrzymał zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy przysługuje tylko wówczas, gdy pracownik nie otrzymał pełnego wynagrodzenia za ten dzień- tłumaczy Piotr Kostrzewa ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Emeryt był zatrudniony na umowę zlecenie od stycznia do grudnia natomiast składa co drugi miesiąc rachunek.Czy należy do Informacji ZUS IWA liczyć go w każdym miesiącu?