60 proc. osób zmieniło pracę pod wpływem rekomendacji znajomych, a prawie 80 proc. przyjętych do firmy pracowników wcześniej kogoś już wniej znało wynika zdanych Hays Recruiting.

Ministerstwo Pracy w projekcie nowelizacji kodeksu pracy zaproponowało, żeby można było podpisać maksymalnie tylko trzy umowy o pracę na czas określony, a łączny ich czas nie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Konfederacja Lewiatan uważa, że to nadmierna regulacja.

W 15-tej edycji rankingu Deloitte Technology Fast 50 zestawienie zdominowały firmy zajmujące się oprogramowaniem, które stanowią aż 52% wszystkich spółek. Tuż za nimi jest branża internetowa i telekomunikacyjna. Autorzy raportu przedstawili również wyniki ankiet przeprowadzonych wśród zarządzających firmami znajdującymi się w zestawieniu. Zdecydowana większość z nich na pytania o źródło wzrostu odpowiada: wykwalifikowana kadra i rozwój produktu.

PageGroup, działająca w Polsce pod markami Michael Page, Page Personnel i Page Executive, dołączyła do prestiżowego grona Najlepszych Pracodawców w Polsce. Wyróżnienie zostało przyznane przez AON Hewitt na podstawie opinii wyrażonej przez 93% pracowników polskiego oddziału PageGroup.

Od 1 stycznia do 31 sierpnia br. inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili blisko 16 tysięcy kontroli podczas których stwierdzili nieprawidłowości dotyczące czasu pracy. Prawie jedna trzecia z nich dotyczyła ewidencjonowania czasu pracy. Eksperci zwracają uwagę na to, że nadużycia można byłoby zminimalizować, gdyby w firmach zautomatyzowano tworzenie harmonogramów czasu pracy.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - przewiduje przedstawiony przez MPiPS projekt noweli Kodeksu pracy. Przekroczenie tego terminu spowoduje, że umowa o pracę stanie się umową na czas nieokreślony.

Wiceminister finansów Janusz Cichoń zapewnił, że jego resort wyda do końca listopada stosowne rozporządzenie zwalniające osoby bezrobotne z podatku od nowych typów świadczeń wydawanych w postaci bonów.

Stan bezpośredniego zagrożenia to sytuacja, w której bez dodatkowego ogniwa pośredniego wystąpiło znaczne prawdopodobieństwo powstania szkody (wypadku) na osobie, zagrożenie występuje w danej chwili i w przekonaniu zagrożonego jest nieuchronne.

Zapraszamy Państwa do udziału w bezpłatnym cyklu 10 ogólnopolskich konferencji: Interim Management nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą.

Rosnąca konkurencja 
o pracowników sprawiła, 
że firmy rzadziej naruszają przepisy dotyczące wypłaty pensji, choć mają problemy 
z rozliczeniem czasu pracy, informuje Rzeczpospolita.

Przepisy prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, nie obligują pracodawcy do udzielania dodatkowych przerw dla pracowników wykonujących pracę w wymuszonej pozycji ciała.

Jeśli w wyniku oceny pracy pracowników przez pracodawcę zarobki zatrudnionych nieznacznie się różnią, to nie można tego uznać za naruszenie nakazu równego traktowania wynikającego z 183a1 i art. 183cKP,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Uzależnienie świadczenia pielęgnacyjnego dla opiekuna dorosłej osoby niepełnosprawnej od wieku, w którym powstała ta niepełnosprawność, jest niezgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny. Uznał jednak, że można odmiennie traktować opiekunów dzieci i dorosłych.

Niewydolność wielonarządowa w przebiegu ciężkiej postaci choroby oparzeniowej była przyczyną śmierci dwóch kolejnych górników w wieku 28 i 29 lat, którzy zmarli we wtorek w Centrum Leczenia Oparzeń (CLO) w Siemianowicach Śląskich - podał dr hab. Marek Kawecki.