Sprawa T-334/20: Skarga wniesiona w dniu 29 maja 2020 r. - KH / ESDZ.

Skarga wniesiona w dniu 29 maja 2020 r. - KH / ESDZ

(Sprawa T-334/20)

Język postępowania: francuski

(2020/C 247/59)

(Dz.U.UE C z dnia 27 lipca 2020 r.)

Strony

Strona skarżąca: KH (przedstawiciel: adwokat N. de Montigny)

Strona pozwana: Europejska Służba Działań Zewnętrznych

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

– stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 24 lipca 2019 r. o przeniesieniu skarżącej z urzędu do miejsca siedziby instytucji i uznanie, że znajdowała się w delegacji jedynie od 1 września do 31 grudnia 2019 r.;

– stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 29 lipca 2019 r. oddalającej wniosek o udzielenie wsparcia zarejestrowany pod sygnaturą [poufne], złożony w dniu 29 marca przez skarżącą z uwagi na mobbing, którego dopuściła się wobec niej jej szefowa [poufne] ¹ ;

– stwierdzenie nieważności sprawozdania z oceny 2019 (okres 2018) z dnia 3 października 2019 r., stwierdzającego nienależyte wykonywanie przez nią obowiązków pracowniczych;

– stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 4 listopada 2019 r. o braku automatycznego przeniesienia jej o stopień wyżej z powodu uznania jej sprawozdania z oceny za niezadowalające;

– obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi trzy grupy zarzutów.

1. Przeciwko decyzji o przeniesieniu z urzędu skarżąca podnosi trzy zarzuty:

– Zarzut pierwszy, dotyczący naruszenia obowiązku dbałości i dobrej administracji;

– Zarzut drugi, dotyczący braku skuteczności prawa do bycia wysłuchanym;

– Zarzut trzeci, dotyczący naruszenia prawa w uzasadnieniu pisma z dnia 2 kwietnia 2019 r.

2. Przeciwko decyzji oddalającej wniosek o udzielenie wsparcia skarżąca podnosi pięć zarzutów:

– Zarzut pierwszy, dotyczący naruszenia obowiązku wspomagania;

– Zarzut drugi, dotyczący naruszenia art. 12a regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej "regulaminem pracowniczym");

– Zarzut trzeci, dotyczący błędnej wykładni art. 12a regulaminu pracowniczego i naruszenia prawa;

– Zarzut czwarty, dotyczący naruszenia prawa do bycia wysłuchanym w skuteczny sposób;

– Zarzut piąty, dotyczący oczywistego błędu w ocenie materiałów poddanych badaniu.

3. Przeciwko sprawozdaniu z oceny skarżąca podnosi cztery zarzuty:

– Zarzut pierwszy, dotyczący sprzeczności w stanowisku ESDZ;

– Zarzut drugi, dotyczący naruszenia obowiązków bezstronności i neutralności;

– Zarzut trzeci, dotyczący naruszenia obowiązków wspomagania, dbałości i dobrej administracji;

– Zarzut czwarty, dotyczący braku uzasadnienia i naruszenia prawa do obrony.

1 Utajnione dane poufne.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2020.247.43
• Rodzaj: ogłoszenie
• Tytuł: Sprawa T-334/20: Skarga wniesiona w dniu 29 maja 2020 r. - KH / ESDZ.
• Data aktu: 2020-07-27
• Data ogłoszenia: 2020-07-27