[Skarga o stwierdzenie nieważności - Służba publiczna - Urzędnicy - Zwolnienie chorobowe - Negatywna opinii służby medycznej - Zmiany w informatycznym systemie zarządzania personelem - Akty niepodlegające zaskarżeniu - Akty niewywołujące niekorzystnych skutków - Nieprawidłowość postępowania poprzedzającego wniesienie skargi - Przedwczesna skarga - Niedopuszczalność]
Język postępowania: angielski
(2020/C 191/21)
(Dz.U.UE C z dnia 8 czerwca 2020 r.)
Strony
Strona skarżąca: ZU (przedstawiciel: adwokat C. Bernard-Glanz)
Strona pozwana: Europejska Służba Działań Zewnętrznych (przedstawiciele: R. Spac i S. Marquardt, pełnomocnicy)
Przedmiot
Oparte na art. 270 TFUE żądanie zmierzające do stwierdzenia nieważności decyzji ESDZ z dnia 31 sierpnia 2018 r. i z dnia 10 stycznia 2019 r. oraz pisma Komisji Europejskiej z dnia 30 sierpnia 2018 r. przewidującej obniżenie wymiaru zwolnienia chorobowego skarżącego oraz ewentualnie decyzji Komisji z dnia 1 kwietnia 2019 r. oddalającej jego zażalenie z dnia 30 listopada 2018 r. na to pismo oraz na każdą kolejną ewentualną decyzję o obniżeniu wymiaru jego corocznego urlopu wypoczynkowego o czas jego nieobecności w dniach 28-31 sierpnia 2018 r.
Sentencja
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2020.191.16 |
| Rodzaj: | Postanowienie |
| Tytuł: | Sprawa T-499/19: Postanowienie Sądu z dnia 31 marca 2020 r. - ZU v. ESDZ. |
| Data aktu: | 31/03/2020 |
| Data ogłoszenia: | 08/06/2020 |