Unia i państwa członkowskie, świadome podstawowych praw socjalnych wyrażonych w Europejskiej Karcie Społecznej, podpisanej w Turynie 18 października 1961 roku oraz we Wspólnotowej Karcie Socjalnych Praw Podstawowych Pracowników z 1989 roku, mają na celu promowanie zatrudnienia, poprawę warunków życia i pracy, tak aby umożliwić ich wyrównanie z jednoczesnym zachowaniem postępu, odpowiednią ochronę socjalną, dialog między partnerami społecznymi, rozwój zasobów ludzkich pozwalający podnosić i utrzymać poziom zatrudnienia oraz przeciwdziałanie wykluczeniu. (art. 151 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej)
|
Cele Celem Fundacji jest przyczynianie się do zapewnienia lepszych warunków życia i pracy poprzez rozwój
i rozpowszechnianie wiedzy na ten temat. W szczególności zajmuje się ona:
- warunkami pracy,
- organizacją pracy, a w szczególności problemem urządzenia miejsca pracy,
- problemami specyficznymi dla pewnych kategorii pracowników,
- długofalowymi aspektami poprawy środowiska,
- rozłożeniem działań ludzkich w czasie i przestrzeni.
|
Zadania - Wspieranie wymiany informacji i doświadczeń w tych obszarach,
- ułatwianie kontaktów między uczelniami wyższymi, instytutami badawczymi, organami administracji i organizacjami gospodarczymi i społecznymi,
- prowadzenie lub zlecanie wykonywania badań oraz zapewnianie wsparcia dla projektów pilotażowych,
- jak najbliższa współpraca z istniejącymi specjalistycznymi organami w państwach członkowskich i na poziomie międzynarodowym.
|
1. Rada Zarządzająca - Z każdego państwa członkowskiego:
jeden przedstawiciel rządu,
jeden przedstawiciel organizacji pracodawców, jeden przedstawiciel organizacji pracowników,
- trzech przedstawicieli Komisji.
2. Biuro Rady Zarządzającej
- Składa się z 11 członków; po trzech przedstawicieli obu partnerów społecznych i rządów, dwóch przedstawicieli Komisji,
- monitoruje realizację decyzji Rady Zarządzającej i podejmuje działania w celu zapewnienia właściwego zarządzania w okresach między posiedzeniami Rady.
3. Dyrektor
jest mianowany przez Komisję spośród kandydatów przedstawionych przez Radę Zarządzającą. Dyrektor wykonuje decyzje Rady Zarządzającej i Biura Rady Zarządzającej oraz kieruje Fundacją.
4. Komitet ekspertów
składa się z maksymalnie trzech członków z Komisji, rządów i organizacji partnerów społecznych; jego zadaniem jest doradzanie w zakresie realizacji dużych projektów oraz ocena wyników.
5. Kontrola zewnętrzna
Trybunał Obrachunkowy.
6. Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu
Parlament działający na zalecenie Rady.
|
Budżet 20,2 mln euro (21,0 mln euro)
Zatrudnienie na dzień 31 grudnia 2009 r.
101 stanowisk w planie zatrudnienia, w tym 81 (78) obsadzonych Inni pracownicy:
oddelegowani eksperci narodowi: 0 (0)
pracownicy kontraktowi: 13 (9) Pracownicy ogółem: 94 (87)
Przydział stanowisk
zadania operacyjne: 62 (56)
zadania administracyjne: 28 (27)
mieszane: 4 (4)
|
Monitorowanie i badania Sieć europejskich obserwatoriów (NEO):
- Europejskie Obserwatorium Stosunków Przemysłowych (EIRO): 507 dodanych aktualizacji informacji, pięć badań reprezentatywności, roczne aktualizacje informacji o wynagrodzeniach i czasie pracy, roczny przegląd stosunków przemysłowych,
- Europejskie Obserwatorium Warunków Pracy (EWCO): 123 dodane aktualizacje informacji, analizy porównawcze na temat promocji zawodowej pracowników migrujących i samozatrudniających się,
- Europejskie Obserwatorium Restrukturyzacji (ERM): 2 176 dodanych opracowań na temat restrukturyzacji, sześć analiz porównawczych.
Badania ankietowe:
- drugie Europejskie Badanie Jakości Życia; raport przeglądowy oparty na 35 000 wywiadów w 31 krajach; Wtórne analizy dotyczące: życia rodzinnego i pracy, subiektywnego samopoczucia, jakości społeczeństwa i usług publicznych, wykluczenia społecznego,
- piąte europejskie badanie warunków pracy: przygotowanie prac w terenie,
- Europejskie Badanie Przedsiębiorstw: ukończono prace w terenie w 30 krajach, opublikowano pierwsze wyniki (streszczenie).
Zatrudnienie i konkurencyjność
- Studia przypadków w ramach Europejskiego Obserwatorium Restrukturyzacji,
- wpływ globalizacji na wybrane sektory (wkład do badań sektorowych DG ds. zatrudnienia),
- nielegalne zatrudnienie (działania w 27 krajach),
- kryzysy gospodarcze a zatrudnienie (sprawozdanie: "Restrukturyzacja w czasie recesji").
Stosunki przemysłowe i jakość miejsc pracy
- Warunki pracy i dialog społeczny,
- globalne porównanie warunków pracy,
- stosunki przemysłowe i trwałość,
- statut spółki europejskiej,
- krajowe systemy stosunków przemysłowych w UE,
- związek pomiędzy jakością pracy a wydajnością.
Spójność społeczna i jakość życia
- Inicjatywy przedsiębiorstw na rzecz godzenia zatrudnienia z opieką,
- rola władz lokalnych w integracji imigrantów,
- aktywizacja młodych niepełnosprawnych,
- monitorowanie jakości życia w Europie,
- trendy mobilności.
Komunikacja oraz wymiana pomysłów i doświadczeń
15 244 drukowane publikacje, 637 nowych publikacji elektronicznych i drukowanych, 803 kontakty i spotkania informacyjne z decydentami na szczeblu europejskim, 1,6 sesji użytkowników, działania medialne pozwoliły na dotarcie do 114 mln obywateli europejskich, 272 zapytania od dziennikarzy, kampanie promocyjne: dwa pakiety źródłowe (recesja, ubóstwo i wykluczenie społeczne),
- Forum Fundacji 2009: "Global recession - Europe's way out",
- seria seminariów Fundacji na temat utrzymania zatrudnienia w czasie kryzysu,
- 23 wystawy i 40 wizyt w Fundacji.
|