Ponad 60 mln zł kary za dyskryminowanie części kontrahentów i nakaz natychmiastowej zmiany praktyki w jednym przypadku oraz niestwierdzenie stosowania praktyk ograniczających konkurencję w drugim, to wynik zakończonych przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów postępowań antymonopolowych przeciwko PKP Cargo.

Odpowiedzialność cywilna zakładu opieki zdrowotnej oparta jest na różnych podstawach prawnych, w zależności od tego, czy szkoda została wyrządzona w publicznym czy też niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej.Ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 z późn. zm.; dalej jako: u.z.o.z.) wskazuje w art. 8 ust. 1 pkt 1-3b, że publiczne zakłady opieki zdrowotnej mogą być tworzone przez osoby fizyczne i prawne (ministra, centralny organ administ

Blisko 5 mld zł wydał w ubiegłym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych na sfinansowanie świadczeń z tytułu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych. Aby zmniejszyć te wydatki i poprawić bezpieczeństwo pracy ZUS wsplnie z Państwową Inspekcją Pracy rozpoczynają kampanię społeczną po hasłem Bezpieczeństwo pracy w budownictwie - upadki, poślizgnięcia.

Cały czas nie wiadomo, czy i jakie podatki zostaną podwyższone w przyszłym roku. Pki co, więcej jest spekulacji na ten temat, aniżeli konkretw. Wiadomo jedynie, że wpływy z podatkw są mniejsze od zakładanych i trzeba będzie uzupełnić tę lukę. Rząd twierdzi, że podwyżka podatkw jest rozwiązaniem ostatecznym, ale premier ma się spotkać z prezydentem w tej sprawie.

W Sejmie złożony jest projekt zmiany ustawy o samorządzie gminnym umożliwiający tworzenie gminnych rad seniorw, na wzr młodzieżowej rady gminy.

Po raz pierwszy od przystąpienia Polski do Unii Europejskiej polscy prawnicy reprezentujący przed sądami wspólnotowymi spółki z siedzibą w Polsce wygrali spór z Komisją Europejską.

Niskie płace i wysoce specjalistyczny charakter wymagań powodują, ze fachowcy z Głównego Urzędu Nadzoru Budowlanego i powiatowych jednostek odchodzą do innych, lepiej płatnych posad w budownictwie lub w kancelariach prawnych. Fatalne dane na temat działalności inspektoratów nadzoru budowlanego przynosi najnowszy raport Najwyższej Izby Kontroli. Wynika z niego, że działają one jak państwo w państwie, łamią prawo na wszystkich etapach postępowań dotyczących samowoli budowlanych. Inspektoraty nie egzekwują wydanych decyzji, nawet gdy samowolnie wybudowane obiekty zagrażają życiu i zdrowiu użytkowników. NIK podkreśla, że w inspektoratach występują mechanizmy korupcjogenne.

Niskie płace i wysoce specjalistyczny charakter wymagań powodują, ze fachowcy z Głównego Urzędu Nadzoru Budowlanego i powiatowych jednostek odchodzą do innych, lepiej płatnych posad w budownictwie lub w kancelariach prawnych. Fatalne dane na temat działalności inspektoratów nadzoru budowlanego przynosi najnowszy raport Najwyższej Izby Kontroli. Wynika z niego, że działają one jak państwo w państwie, łamią prawo na wszystkich etapach postępowań dotyczących samowoli budowlanych. Inspektoraty nie egzekwują wydanych decyzji, nawet gdy samowolnie wybudowane obiekty zagrażają życiu i zdrowiu użytkowników. NIK podkreśla, że w inspektoratach występują mechanizmy korupcjogenne.

Od kilku lat wzrasta w Polsce liczba wypadków przy pracy. Zaniepokojone tą sytuacją Państwowa Inspekcja pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprosiły dziennikarzy na konferencję prasową, która miała miejsce dnia 1 lipca br. w Głównym Inspektoracie pracy. Inspekcję reprezentowało całe kierownictwo z Głównym Inspektorem Pracy Tadeuszem Zającem i zastępcami: Anną Tomczyk i Marianem Liwo oraz dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji Krzysztof Kowalik, ZUS zaś - Elżbieta Łopacińska czł. Zarządu ds. świadczeń ZUS.

Zwięzłe, ilustrowane przykładami omwienie zagadnienia pracy nocnej. Autorka porusza sprawy ustalania pory nocnej, w tym także w zakładach pracy, gdzie pracodawcy nie określili obowiązującej pory nocnej. Wymienia kategorie pracownikw, ktrych zatrudnianie w porze nocnej jest zabronione oraz uściśla, kto jest pracującym w nocy. Omawia dobowy wymiar pracy nocnej, jego ograniczenia i wyjątki, a także sposoby wynagradzania pracy nocnej i wynikające z nich roszczenia pracownicze.

Sąd rodzinny w Białymstoku zdecydował, że trzyletnia dziewczynka, o której kilka tygodni temu było głośno w związku z jej zaginięciem, może wraz z trojgiem rodzeństwa zostać z rodzicami. Ta decyzja, mimo że podjęta pod naciskiem mediów, ma wiele racjonalnych cech. Niesie jednak też pewne zagrożenie. Czy sąd nie zostanie obraczony odpowiedzialnością, gdy ci ludzie znowu zostawią swoje dzieci bez opieki i coś im się stanie?

Prawnicy z warszawskiego biura kancelarii Clifford Chance doradzali przy sprzedaży biurowca Skanska Deloitte House. Od początku 2009 roku to największa transakcja w Polsce - 117 mln Euro.

Krajowa Rada Sądownictwa jest zaniepokojona planowanymi zmianami w ustawie o sądach powszechnych proponowanymi przez Ministerstwo Sprawiedliwości, negatywnie ocenia też liwidację wiekszości sądów grodzkich. Na forach sędziowskich temat wzbudza ogromne zainteresowanie.

Zgodnie z art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek uwzględniać ochronę zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Bardziej konkretnie kwestia ta jest uregulowana w 48 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) dalej r.b.h.p., zgodnie z którym pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności. Obowiązek ten dotyczy zapewnienia, odpowiedniej do rodzajów niepełnosprawności pracowników, szerokości i sposobu otwierania drzwi, dodatkowego wyposażenia umożliwiającego poruszanie się tych pracowników po schodach lub dotarcie do stanowiska pracy z pominięciem schodów oraz przystosowania samych stanowisk pracy, w tym narzędzi, do ich możliwości.