Minimalny poziom zatrudnienia w estońskim CIT – praktyczne aspekty i pułapki
CIT
Spółki
Spółki chcące skorzystać z estońskiego CIT, które rozpoczynają prowadzenie działalności, mogą skorzystać z preferencji umożliwiającej niezatrudnianie żadnego pracownika w pierwszym roku działalności. W kolejnych latach będą natomiast zobowiązane do stopniowego zwiększania zatrudnienia o co najmniej jeden pełny etat rocznie, aż do osiągnięcia poziomu trzech pełnych etatów - pisze Konrad Gańczarczyk, prawnik w Praktyce Podatkowej kancelarii Penteris.
04.11.2025