Marek Rotkiewicz

Uczeń, który ukończył szkołę ponadpodstawową przed ukończeniem 18. roku życia, może również spełniać obowiązek nauki m.in. przez uczęszczanie na praktykę absolwencką. Umowa z takim niepełnoletnim praktykantem będzie mogła być zawarta na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez niego 18. roku życia, a podmiotowi przyjmującemu na praktykę będącemu pracodawcą, który zawarł z nim umowę, będzie przysługiwało dofinansowanie kosztów praktyki w wysokości 250 zł za każdy pełny miesiąc praktyki.

Po roku nienagannej pracy kara porządkowa ulega zatarciu i informacje o niej są usuwane z akt osobowych. Czym jednak jest ta „nienaganna praca” i czy pomimo zatarcia ukarania, można brać pod uwagę np. przy doborze personelu do zwolnienia zdarzenia, które legły u podstaw ukarania?

Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy dotyczyć może nie tylko ustalenia konkretnego rozkładu stałego, ale również ograniczenia w planowaniu pracy w harmonogramach. Pracownik może w ramach swojego wniosku poprosić o ustalenie, że grafiki nie będą obejmowały pewnych przedziałów godzinowych lub dni tygodnia – zgoda pracodawcy ograniczy wyznaczoną standardowo prawem wewnętrznym przestrzeń, po której można będzie poruszać się przy ustalaniu harmonogramów.

Praca realizowana pomiędzy dobami pracowniczymi wprost musi być pracą dodatkową, która nie jest objęta rozkładem czasu pracy. Co do zasady będzie kwalifikowana jako praca w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych. Może jednak również stanowić odpracowanie wyjścia prywatnego i wówczas nadgodzinami nie będzie.

Maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie określony w przepisach kodeksu pracy w sposób pośredni, poprzez wskazanie na sposób wyliczenia tego urlopu. Konkretna jego długość wynikać będzie z długości pobytu dziecka w szpitalu – hospitalizacja dziecka w początkowym okresie po porodzie jest podstawowym warunkiem uzyskania tego urlopu.