Grażyna J. Leśniak

Minister pracy przygotował wzory: upoważnienia do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz protokołu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie 13 kwietnia 2026 r., czyli wtedy, kiedy zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzająca zmiany zasad kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień chorobowych oraz orzecznictwa lekarskiego w ZUS.

Jeden i ten sam pracownik otrzymuje z ZUS różne zaświadczenia, potwierdzające jego pracę na umowach zlecenie dla różnych pracodawców: jedno w formacie PDF z odręcznym podpisem pracownika Zakładu, drugie – bez podpisu. Pracownicy nie wiedzą, czy zaświadczenie bez podpisu odręcznego jest wystawione prawidłowo, i czy będzie honorowane przez pracodawców. Jeszcze większy problem mają ci, którzy do stażu pracy chcą zaliczyć działalność gospodarczą prowadzoną przed 1999 rokiem. Prawnicy potwierdzają: to jest poważny problem, bo brak jest systemowych danych z tego okresu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wysyłkę informacji podatkowych za 2025 rok. Ponad 10 mln formularzy PIT-40A, PIT-11A i PIT-11 trafiło do osób, które w ubiegłym roku choćby tylko raz pobrały świadczenie z ubezpieczeń społecznych. Ostatnie przesyłki z PIT-ami, trafią do operatora pocztowego dziś, tj. 18 lutego 2026 roku.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek, 17 lutego, projekt zmian w ustawie o PIP, dotyczący przyznania inspekcji pracy uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na mocy decyzji administracyjnej. Rząd pochyli się nad projektem przygotowanym przez MRPiPS, choć jeszcze w piątek, 13 lutego, Rządowe Centrum Legislacji wskazywało, że projekt wymaga dopracowania pod względem prawnym, redakcyjnym i legislacyjnym. Akceptację rządu uzyskał też projekt wprowadzający zmienione przepisy o mobbingu.

Zwolnienia lekarskie wystawiane wstecz - najczęściej do 3 dni przed wizytą - stają się dla firm cichym źródłem chaosu operacyjnego. Pracownik może nie pojawić się w pracy w piątek, a formalna informacja o przyczynie nieobecności trafia do pracodawcy dopiero w poniedziałek. Eksperci Conperio alarmują: skala krótkich absencji rośnie, a opóźniona informacja o L4 uderza w produkcję, logistykę, handel i usługi.