Grażyna J. Leśniak

Takie zwolnienie zakłada między innymi, że ze względu na charakter wykonywanej działalności, wymóg niewystępowania z tego Kościoła jest podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony w świetle etyki tego stowarzyszenia – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Od piątku, 13 marca 2026 r., Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia w portalu eZUS elektroniczną wersję wniosku ERPO, czyli wniosku o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego. To ważna zmiana dla setek tysięcy emerytów i rencistów.

To, że organ Państwowej Inspekcji Pracy drogą decyzji administracyjnej będzie stwierdzał istnienie umownego stosunku pracy, stanowi w gruncie rzeczy dowód zaprzeczenia zobowiązaniowej istoty stosunku pracy – uważa Sąd Najwyższy. Jak twierdzi, żaden stosunek pracy nie może być kwalifikowany jako stosunek administracyjnoprawny. Zdaniem prawników, zasadnicze pytanie nie dotyczy tego, czy organ publiczny może dokonać oceny istnienia stosunku pracy, bo w polskim systemie prawnym takie mechanizmy już funkcjonują, lecz raczej tego jak daleko powinna sięgać kompetencja PIP i jakie gwarancje proceduralne powinni mieć pracodawcy i pracownicy.

Rok 2026 przyniósł istotną zmianę w sposobie komunikacji z instytucjami publicznymi, w tym z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Od 1 stycznia korespondencja kierowana do ZUS za pośrednictwem platformy ePUAP nie jest uznawana za skutecznie doręczoną. Do 11 marca ZUS honorował korespondencję przysłaną w ten sposób, więc tak złożone wnioski zostaną jeszcze rozpatrzone.

Już 20-procentowa rotacja w firmie zatrudniającej 100 osób może generować prawie 1,5 mln zł kosztów rocznie. To nie jest wyłącznie wyzwanie działu HR, a realne obciążenie dla wyniku finansowego firmy. Koszty rotacji to bowiem nie tylko koszt onboardingu. Wiąże się ona z wieloma ukrytymi wydatkami, np. kosztem prowadzenia rekrutacji - ogłoszeniami o pracę, zleceniem prowadzenia rekrutacji podmiotom zewnętrznym, koniecznością zatrudnienia pracowników tymczasowych.