Grażyna J. Leśniak

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wrzuciło do projektu ustawy o transparentności wynagrodzeń przepisy niemające żadnego związku z projektem. Chce określić wymagania, jakie ma spełniać osoba, która może być powołana na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Wśród nich nie ma słowa o byciu... inspektorem pracy. Wystarczy np., że będzie miał tytuł magistra lub równorzędny. Zdaniem prawników, jest to bardzo złe rozwiązanie instytucjonalne.

Prawdopodobnie na najbliższym posiedzeniu Sejmu, zaplanowanym w dniach 12-15 maja 2026 r., posłowie rozpatrzą trzy poprawki Senatu do ustawy zmieniającej ustawę o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, jakie przyjęli senatorowie w czwartek, 7 maja. Wszystkie mają charakter redakcyjny. Za uchwałą o przyjęciu ustawy z poprawkami zagłosowało 57 senatorów, a 22 było przeciw. Nikt nie wstrzymał się od głosu.

W I kwartale 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 111,6 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. W konsekwencji wydanych zostało 5,3 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych - podał ZUS. Kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków wyniosła 9 766,7 tys. zł. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w tym okresie wyniosła 83 561,2 tys. zł.

Jest nowa wersja projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. I wreszcie wiadomo, co będą mogli zrobić pracodawcy, jeśli nie uda im się w terminie 30 dni uzgodnić ze związkami zawodowymi obowiązkowych kryteriów, ewentualnych podkryteriów i dodatkowych kryteriów prac o jednakowej wartości. Resort pracy zaproponował też nową definicję struktury wynagrodzeń oraz określenie zasad ustalania luki płacowej w rozporządzeniu.

Ministerstwo Pracy zapomniało do zmienianego Kodeksu pracy dodać odesłanie do jednego przepisu nowej ustawy o układach zbiorowych pracy, który wyłączyłby - tak jak to było do 13 grudnia 2025 r. - stosowanie regulaminów wynagradzania do osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. W efekcie, firmy, które w swoich regulaminach nie przewidziały takiego wyłączenia, mają dziś problem. Bo osobom tym - z mocy prawa - przysługuje np. nagroda jubileuszowa. Zdaniem prawników, konieczna jest pilna nowelizacja przepisów, bo sama wykładnia prawa tu nie pomoże.