Czy pracodawca może zaplanować pracę w taki sposób, że pracownicy będą ją wykonywali dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?
Czy wydane przez naczelnika urzędu skarbowego postanowienie o wydłużeniu terminu zwrotu, które ze względu na nieprawidłowe doręczenie zostało uznane za nieważne, ponownie przekopiowane w swej treści pod inną sygnaturą akt może rodzić skutki prawne?
Czy okres przebywania na urlopie wychowawczym, po ustaniu stosunku pracy, należy zaliczyć do stażu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze?
Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy?
Czy możemy wystawić kontrahentowi fakturę za kompleksową usługę logistyczną, jeśli świadczymy na jego rzecz usługi rozładunku, udostępniania magazynu, konfekcji i kompletacji?
