Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy?

Pytanie

Kierownik zespołu kons-remontowego urodzony 1 czerwca 1951 r. nadzoruje pracę 6 konserwatorów. Do zadań należy bieżące utrzymanie administrowanych budynków, wykonywanie remontów bieżących i konserwacji na administrowanych budynkach.

Obecnie pracodawca chce stworzyć dział techniczny, którego on byłby kierownikiem z tym, że miałby dodatkowo pod sobą podległego pracownika przeniesionego z innego działu i do zadań należałoby prowadzenie procedur wyboru wykonawców robót zgodnie z ustawą prawo zamówień publicznych oraz z regulaminami wewnętrznymi, prowadzenie dokumentacji wymaganej prawem budowlanym w tym teczek budynków, dokumentacji technicznej, protokołów z przeglądów, sporządzenie planów remontów i ich realizacja po zatwierdzeniu przez zarząd. W firmie pracownicy nie mają zakresów czynności.

Czy jeżeli pracownik za porozumieniem nie wyrazi zgody na taka zmianę to pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające warunków umowy o pracę?