Za jakie okresy nieobecności pracodawca może pomniejszać dodatek funkcyjny?
W spółce zgodnie z regulaminem pracy pracownicy za pełnienie dodatkowej funkcji otrzymują dodatek funkcyjny. Zapis w regulaminie mówi o pomniejszaniu dodatku za okres choroby i macierzyństwa. Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków mogą im być przyznane nagrody, o której przyznaniu decyduje pracodawca w porozumieniu z przełożonym.
Czy pracownik, który nabędzie prawo do renty w trakcie nowego stosunku pracy ma prawo do odprawy rentowej?
Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym należy uwzględnić przy ustalaniu liczby ubezpieczonych dla potrzeb złożenia informacji ZUS IWA ?
Z pracownicą, która nieprzerwanie od 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, na jej wniosek w listopadzie 2013 r., rozwiązano umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Pracownica nie przepracowała w 2013 r. ani jednego dnia (stale przebywała na urlopie wychowawczym), ale rozwiązując z nią umowę w listopadzie pracodawca wypłacił jej ekwiwalent pieniężny za zaległy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W konsekwencji wykazano ją w raporcie ZUS RCA i potrącono składki (w tym wypadkową).