Marcin Wojewódka

Duże firmy, które zatrudniają powyżej 250 osób, jako pierwsze zostaną objęte obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Jeśli utrzymane zostaną projektowane obecnie propozycje, to termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK przypadnie już w październiku przyszłego roku. O wątpliwościach dotyczących ustalenia tego terminu pisze dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Zbliżający się termin wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), która może zacząć obowiązywać już od 2019 roku, przyniesie nowe, nieznane do tej pory pracodawcom obowiązki. Może to być istotna nowość dla wielu podmiotów, szczególnie że PPK mają mieć w założeniu charakter powszechny - pisze radca prawny dr Marcin Wojewódka.

Kierunek zmian w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), zaproponowany w nowym projekcie z dnia 24 maja 2018 roku, określić można jako podejmowanie wszelkich działań w celu zwiększania poziomu przyszłej partycypacji. Obiecamy to, o co poproszono w toku konsultacji społecznych, usuniemy bariery, które rzekomo miały utrudniać pełen sukces PPK, a ponadto wprowadzimy ułatwienia, żeby żyło się lepiej - uważa dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.

Liczne uwagi zgłoszone do projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) pokazują jednoznacznie, jak istotna jest kwestia dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Mało bowiem który projekt rządowy w tym obszarze, może poza zniesieniem limitu 30-krotności, wywołał tyle emocji i żywiołowych reakcji - uważa dr Marcin Wojewódka, Wiceprezes Instytutu Emerytalnego.

Pracownicze Plany Kapitałowe będą powszechnym systemem oszczędzania z myślą o emeryturze. Ministerstwo Finansów podkreśla, że będzie to system dobrowolny, ale tylko z punktu widzenia pracownika. Pracodawca będzie musiał utworzyć PPK. Jest jednak możliwe, aby w pewnych przypadkach mikroprzedsiębiorca nie był do tego zobowiązany.