Przerwij urlop i wracaj do pracy - czy pracodawca może tego żądać?
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracownika. Są jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo zażądać przerwania urlopu i powrotu pracownika do pracy.
Agnieszka Matłacz
Redaktor, wydawca newsletterów, specjalista ds. content marketingu
Od kilkunastu lat związana z Wolters Kluwer – najpierw w redakcji LEX, tworzącej Vademecum Doradcy Podatkowego oraz przy publikacjach dla rzeczoznawców majątkowych, specjalistów prawa ochrony środowiska czy prawa budowlanego.
Kontakt: Agnieszka.Matlacz@wolterskluwer.com
ZUS wstrzymał świadczenia chorobowe na ponad 12 mln zł
W I półroczu tego roku ZUS przeprowadził 241,1 tys. kontroli osób, które korzystały ze zwolnienia lekarskiego. Było to o blisko 25 tys. mniej kontroli niż w tym samym okresie roku ubiegłego. Jednak tegoroczna weryfikacja zwolnień okazała się zdecydowanie bardziej skuteczna, bo wstrzymano blisko dwukrotnie więcej świadczeń niż przed rokiem.
Pracodawcy apelują do rządu o utrzymanie limitu trzydziestokrotności
Wszystkie reprezentatywne organizacje pracodawców obecne w Radzie Dialogu Społecznego przystąpiły do koalicji przeciw zniesieniu limitu tzw. 30-krotności przy odprowadzaniu składek ZUS. Apelują do premiera Mateusza Morawieckiego oraz minister Elżbiety Rafalskiej o przesunięcie wprowadzenia tej zmiany przynajmniej do 2020 roku oraz podjęcie rozmów w tej sprawie.
Kto zapomni o wniosku, nie dostanie 500 plus
Od 1 sierpnia wnioski o świadczenie 500 plus można składać w wersji papierowej. Do tej pory dostępna była tylko opcja elektroniczna. Każdy, kto chce utrzymać prawo do tego świadczenia, musi złożyć nowy wniosek na następny okres świadczeniowy.
Czy można odmówić pracy, bo jest za gorąco?
Polskę zalała fala upałów. To oznacza dodatkowe obowiązki dla pracodawców. A co, jeśli temperatura staje się nie do wytrzymania, a pracodawca nie reaguje? W pewnych sytuacjach pracownik może wyjść z pracy - i nie poniesie za to żadnych konsekwencji.