Agnieszka Matłacz

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi rocznie 4 dni urlopu wypoczynkowego, które może wykorzystać bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą - to tzw. urlop na żądanie. Warto sprawdzić, jak prawidłowo skorzystać z tego wolnego.

Kilka tygodni temu pojawiła się informacja, że Komisja, która pracuje nad nowym kodeksem pracy, chce wprowadzić odpracowywanie wyjść na papierosa. Jak się okazuje, ta zmiana obejmie nie tylko palaczy.

Przymus pracy etatowej, jednakowy urlop dla wszystkich, zamrożenie wypłat za nadgodziny czy zmiany w wypowiadaniu umów - to propozycje Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, które dziś otrzymają ostateczny kształt.

Ustawa ograniczająca handel w niedziele przyznała prawo do wolnych niedziel tysiącom pracowników związanych z handlem. Jest jednak grupa, która właśnie w niedziele ruszyła do pracy. To kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy. Związkowcy z PIP buntują się i apelują o zmiany w planowaniu kontroli.

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi rocznie 4 dni urlopu wypoczynkowego, które może wykorzystać bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą - to tzw. urlop na żądanie. Warto sprawdzić, jak prawidłowo skorzystać z tego wolnego.

Jakich kandydatów wybierzemy, taki będziemy mieć zespół.

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji proponuje, aby dodać do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zapisy, które pomogą tak wyznaczać kontrolerów, aby inspektor pracy nie mógł kontrolować firmy, w której ktoś z jego rodziny np. szkolił pracowników z BHP lub prowadził inne działania pokrywające się z zakresem prowadzonej przez niego kontroli.

Polacy nie mają wielu oszczędności, które mogłyby zapewnić im byt na starość. Z raportu Pracowni Badań Społecznych wynika, że tylko 21 proc. z nich oszczędza lub podejmuje jakiekolwiek działania z myślą o przyszłej emeryturze. Pracownicze Plany Kapitałowe mają to zmienić.

1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie ustawa, która skróci do 10 lat okres przechowywania u pracodawców dokumentów zatrudnionych. To pozwoli ograniczyć koszty działalności, ale jednocześnie rozszerzy zakres danych, jakie pracodawcy będą musieli przekazywać do ZUS-u za swoich pracowników i zleceniobiorców.

Znamy już kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, które będą obowiązywały w okresie od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r.