Agnieszka Matłacz

Jeśli firma da w urzędzie pracy ogłoszenie i nie znajdzie się odpowiedni kandydat, to dostanie bon ofertowy, czyli pieniądze na rekrutację pracownika przez agencję zatrudnienia. To zupełnie nowe rozwiązanie ma wspomóc małe firmy, których nie stać na płatną rekrutację. Zmiany wprowadzi nowa ustawa o rynku pracy.

Bon ofertowy ma ułatwić poszukiwanie kandydatów do pracy poza rejestrami powiatowych urzędów pracy.

Prezydent podpisał ustawę obniżającą uposażenia parlamentarzystów. Jeśli do końca lipca zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw, to od września na konta posłów i senatorów będzie wpływać o 20 proc. mniej niż dotychczas. Nie zmieni się natomiast wysokość diety parlamentarnej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowej ustawy o rynku pracy. Jedną z planowanych zmian jest wprowadzenie nowej kwoty podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych, którzy posiadają co najmniej 30-letni okres uprawniający do tego zasiłku.

Od 1 lipca pracodawcy mogą ściągać do Polski pracowników z całego świata bez potrzeby przeprowadzania tzw. testu rynku pracy. Jest jeden warunek: profesja musi należeć do jednej z grup wymienionych w załączniku do rozporządzenia.

Business Centre Club przypomina, że obecny kodeks pracy ma już ponad 40 lat i wymaga pilnych zmian. Tymczasem projekty przygotowane przez komisję kodyfikacją trafiły do szuflady minister Rafalskiej i w ich sprawie zapanowała cisza. Czy przed końcem kadencji coś się w tej sprawie ruszy?

Od 27 czerwca pracodawcy z sektora finansowego mogą pytać kandydatów do pracy i pracowników, czy byli skazani prawomocnym wyrokiem sądu za określone przestępstwa.

ZUS apeluje o czujność i ostrzega przed przyjmowaniem w domu osób podających się za pracowników Zakładu. Są tylko dwie sytuacje, w których pracownicy ZUS-u odwiedzają ubezpieczonych lub płatników w ich domach.

Gwarancja dobrej atmosfery w firmie to dla 56 proc. Polaków wyznacznik atrakcyjnej oferty pracy. Wyżej od relacji w zespole są tylko pieniądze. Oto 10 wskazówek, jak stworzyć pozytywne miejsce pracy.

Co do zasady, gdy lekarz wystawi e-zwolnienie, informacja o tym automatycznie trafia do pracodawcy i ZUS. Pracownik nie musi niczego robić żeby dostać zasiłek chorobowy. Jest jednak kilka szczególnych przypadków, w których chory musi sam złożyć wniosek o wypłatę.