Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Kosiarz

Inspektor w Wydziale Oświaty Urzędu Dzielnicy m. st. Warszawy. Specjalista w sprawach dotyczących szkół i placówek niepublicznych, budżetu oświaty, świadczeń socjalnych.
Przez wiele lat doświadczenie zawodowe zdobywała jako starszy specjalista w Ministerstwie Edukacji Narodowej: sprawy z zakresu pragmatyki nauczycielskiej: wynagradzania, zatrudniania, awansu zawodowego, w tym projektowanie i opiniowanie aktów prawnych, wydawanie opinii prawnych na pisma kierowane do resortu, sporządzanie kalkulacji finansowych dotyczących wynagradzania nauczycieli.

Artykuły autora

Wypłata nagrody jubileuszowej ulega przedawnieniu

Prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się po upływie 3 lat od dnia jej wymagalności. Zgodnie bowiem z art. 291 1 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Wypłata nagrody jubileuszowej ulega przedawnieniu

Samorząd terytorialny
Prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się po upływie 3 lat od dnia jej wymagalności. Zgodnie bowiem z art. 291 1 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowej ocenie

Samorząd terytorialny
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowej ocenie. Oceny dokonuje bezpośredni przełożony pracownika samorządowego.

Ewidencja czasu pracy tylko w przypadku obowiązkowych zajęć dyrektora

Ewidencja czasu pracy nauczycieli, w tym dyrektora szkoły, jest możliwa tylko w zakresie zajęć obowiązkowych - podkreśla Agnieszka Kosiarz w Serwisie LEX/Prawo Oświatowe.

Z pracownikiem można zawrzeć dwie odrębne umowy o pracę

Samorząd terytorialny
Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć dodatkową umowę o pracę, pod warunkiem, że jej przedmiotem będzie praca innego rodzaju, niż dotychczas wykonywana.Umowa ta nie może naruszać przepisów o czasie pracy.