Agata Piszko

W niniejszym komentarzu autor szczegółowo przedstawia zagadnienie kształcenia młodocianych pracowników. Opisane zostały warunki zatrudnienia młodocianego pracownika, zasady wynagradzania oraz zasady na jakich pracodawca może ubiegać się o dotację przy zatrudnieniu młodocianych pracowników.

Przedszkole niepubliczne otrzymało dotację zgodnie z art. 90 ust. 2b ustawy o systemie oświaty. Do przedszkola uczęszcza dziecko niepełnosprawne, na ktre została przyznana subwencja oświatowa wg wagi P28, w ramach oglnej subwencji oświatowej, przyznanej przez Ministerstwo Finansw - jednostce samorządu terytorialnego.

Czy jest przepis, ktry dopuszcza utworzenie służby bhp w gminnej jednostce organizacyjnej, czy o jej utworzeniu może zdecydować pracodawca np. na podstawie porozumienie?

Czy mamy obowiązek zapłaty tej noty, jeśli dzieci nie chodziły do niepublicznego przedszkola w okresie wakacji?

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami, oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego. Przepisy KN nie przewidują zawierania z nauczycielami umów cywilnoprawnych. Niemniej jednak po spełnieniu określonych warunków, zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne. Niniejszy materiał jest próbą wyjaśnienia istoty umów cywilnoprawnych, ich charakterystycznych cech, oraz wskazania okoliczności, w których zawarcie tego rodzaju umowy z nauczycielem jest dopuszczalne.