Agnieszka Rosa

Nie wszyscy pracownicy stracili na wprowadzeniu wolnego dnia od pracy w święto Trzech Krli i likwidacji obowiązku udzielania przez pracodawcw dnia wolnego za święta przypadające w soboty. Okazuje się, że w niektrych firmach ciągle funkcjonują regulaminy pracy sprzed 1 stycznia 2011 r. Wobec tego aktualne są dla niektrych pracownikw stare, korzystniejsze zasady czasu pracy.

Ciąża, w ktrą zaszła nauczycielka mianowana po zwolnieniu jej z pracy, w okresie wypowiedzenia powoduje, że nie można jej zwolnić. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie: II PK 85/10. O zwolnienie z pracy nauczycielki walczył dyrektor szkoły. Zwolnić nauczycielkę mianowaną nie jest jednak łatwo, bo muszą istnieć ku temu istotne przyczyny. Stopień nauczyciela mianowanego jest trzecim, z czterech możliwych awansw zawodowych, ktry pedagog może osiągnąć po sześciu latach pracy. Z jego osiągnięciem wiąże się szczeglna ochrona stosunku pracy.

31 stycznia 2011 r. mija termin na złożenie informacji do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe - ZUS IWA, za 2010 r. Obowiązek podania danych w tej formie dotyczy płatnikw składek, ktrzy spełniają łącznie następujące warunki: zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego w 2010 r. średnio miesięcznie co najmniej 10 ubezpieczonych; byli zgłoszeni w ZUS przez cały 2010 r. i co najmniej 1 dzień w styczniu 2011 r. oraz byli wpisani do rejestru REGON 31 grudnia 2010 r.

Roszczenie o odszkodowanie z powodu niższej emerytury przyznanej wskutek błędnie wystawionego świadectwa pracy przedawnia się po 3 latach od dnia, w ktrym stało się ono wymagalne. Tak orzekł 19 stycznia br. Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziw w sprawie grnika, ktry przez lata pobierał zaniżoną emeryturę.

1 stycznia tego roku weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dotyczą one pracownikw, ktrzy są zatrudnieni na umowę o pracę i jednocześnie w tracie jej trwania spełniają warunki do uzyskania emerytury. Wwczas, aby nabyć prawo do świadczenia zatrudniony musi się zwolnić z pracy, choćby na jeden dzień. Potem może znowu się zatrudnić w tym samym miejscu, pobierać i pensję i emeryturę. Zasady te nie są nowością, bo obowiązywały przez wiele lat, były zniesione na ok. płtora roku, po czym znowu teraz do nich powrcono. Decyzja ustawodawcy jest szeroko krytykowana. Rwnież z tego powodu, że ciężko będzie emerytowi wrcić do pracy na tych samych warunkach wynagradzania, ktre miał przed przyznaniem prawa do emerytury.

Wynagrodzenie w wysokości 200 tys. zł dostanie kierowniczka dystrybucji za pracę w godzinach nadliczbowych, zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy. Pracodawcy zatrudniając w takim systemie czasu pracy często myślą, że mogą im zlecać zadania do wykonania o dowolnej porze i w każdym rozmiarze. Tak było i w sprawie, ktrą zajął się Sąd Najwyższy. Pracownica była jednak zapobiegliwa i prowadziła własną ewidencję czasu pracy. Jej szefowie bowiem, zlecając jej zadania do wykonania nie przestrzegali norm dobowego i czasowego czasu pracy. Po latach okazało się, że za pracę ponad normę należy jej się sute wynagrodzenie. Zadaniowy czas pracy nie oznacza bowiem, że jest on nienormowany.

Przed warszawskim sądem okręgowym zapowiada się bardzo ciekawy proces o czyn nieuczciwej konkurencji. Spr toczą dwie firmy ubezpieczeniowe Signal Iduna i Axa o podkupienie i przejęcie pracownikw. Aż do zakończenia procesu i wydania wyroku byli pracownicy firmy ubezpieczeniowej Signal Iduna, ktrzy przeszli do konkurencyjnej firmy towarzystwa ubezpieczeniowego Axa, nie mogą wykonywać pracy dla swojego nowego pracodawcy oraz kontaktować się ze swoimi dotychczasowymi klientami.

Od tego roku wraca wyższa wysokość zasiłku chorobowego dla osb po pięćdziesiątce, ktre od 14 dnia niezdolności do pracy leczą się w szpitalu. Zamiast dotychczasowego 70 % zasiłku chorobowego dostaną 80% wynagrodzenia, czyli tyle samo co pozostali pracownicy. Ta zmiana to skutek nowelizacji ustawy z 25 czerwca 199 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512). Prawo do świadczeń w razie choroby na odmiennych zasadach przysługuje pracownikom w wieku 50+ niż zatrudnionym w młodszym wieku.

Rząd ogłosił propozycję zmian oszczędzania w II filarze. Premier Donald Tusk ogłosił, że już od kwietnia mniej będziemy oszczędzali na starość w OFE, a więcej w ZUS. W zamian za to od 2012 r. przewiduje się ulgi podatkowe dla tych, ktrzy sami będą odkładać w OFE lub funduszach inwestycyjnych dodatkowe pieniądze na emeryturę. Rząd zaproponował obniżenie od kwietnia 2011 r. wpłat na OFE z dotychczasowych 7,3 do 2,3% pensji. Reszta czyli 5% - zostanie zapisana w ZUS na osobistych kontach emerytalnych ubezpieczonych. Zapisana bo tak naprawdę środki, ktre miały trafić do OFE zostaną przekazane na sfinansowane bieżących emerytur. W kolejnych latach proporcje składek będą się zmieniały tak, żeby w 2017 r. do ZUS szło 3,8%, a do OFE 3,5% naszych wynagrodzeń.

Znany jest już limit wynagrodzenia, po przekroczeniu ktrego nie trzeba będzie w 2011 r. odprowadzać składek emerytalno-rentowych: to 100 770 zł. Nieopłacanie składek po przekroczeniu tego pułapu nie jest uprawnieniem, a obowiązkiem. Wynika on z art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tym przepisem, składki są opłacane, aż wysokość podstawy ich wymiaru osiągnie pułap 30-krotność miesięcznego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku kalendarzowym. Od nadwyżki ponad tak ustaloną kwotę składek nie oblicza się i nie pobiera.