Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Samorządowcy otrzymają podwyżki

Samorząd terytorialny
Ujednolicenie i podwyżkę stawek wynagrodzenia zasadniczego samorządowców przewiduje projekt rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nad nowymi regulacjami pracował resort pracy wraz z resortem administracji.

Własna firma nie uchroni menadżera od składek z kontraktu

HR
Jeśli osoba prowadząca działalność gospodarczą świadczy usługi menadżerskie na podstawie kontraktu z firmą zewnętrzną, to podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z kontraktu, a nie z firmy, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rewolucja w oskładkowaniu umów zleceń już w 2016 r.

Od 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady oskładkowania umów zleceń. Zmiany zostały wprowadzone ustawą z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2014 r. poz. 1831).

Nie zawsze samozatrudnienie jest ukrytą umową o pracę

Jeśli pracodawca uzależnia zatrudnienie kandydata od założenia przez niego osobistej działalności gospodarczej, to wówczas zamiar stron, treść, charakter i sposób realizacji umowy mogą przemawiać przeciwko uznaniu jej za umowę o pracę.

SN: samozatrudnienie nie zawsze jest ukrytą umową o pracę

Jeśli pracodawca uzależnia zatrudnienie kandydata od założenia przez niego osobistej działalności gospodarczej, to wówczas zamiar stron, treść, charakter i sposób realizacji umowy mogą przemawiać przeciwko uznaniu jej za umowę o pracę, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.