Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Od bonusów na urlopie macierzyńskim nie płaci się składek

Zgodnie ze stanowiskiem ZUS pracodawca nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne od bonusów niepieniężnych, które otrzymują pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych.

Pensja pracownika jest chroniona przed wierzytelnościami pracodawcy

Pracodawca nie może dowolnie potrącać kwot istniejącej wierzytelności z wynagrodzenia pracownika, nawet jeśli ten się na to zgodzi, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Boże Ciało okazją do długiego weekendu!

W tym roku Boże Ciało wypada w czwartek, 15 czerwca. To święto kościelne, dlatego ten dzień jest wolny od pracy. Wystarczy wziąć jeden dzień wolnego w piątek 16 czerwca i można cieszyć się 4-dniowym wypoczynkiem!

Współpraca z byłym szefem nie pozbawia niższych składek ZUS

Pracownik, który po ustaniu zatrudnienia założy własną działalność i będzie pracował na rzecz byłego pracodawcy może skorzystać z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne pod warunkiem, że nie będzie świadczył tej samej pracy, którą wykonywał wcześniej jako pracownik.

Świadczenie usług na rzecz byłego pracodawcy nie zawsze pozbawi przedsiębiorcę preferencyjnych składek ZUS

Pracownik, który po ustaniu zatrudnienia założy firmę i będzie pracował na rzecz byłego pracodawcy może skorzystać z niższych składek na ubezpieczenia społeczne dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą pod warunkiem, że nie będzie świadczył tej samej pracy, którą wykonywał wcześniej jako pracownik.