Pracodawca nie może w każdym czasie zwolnić pracownika z zakazu konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji musi zawierać termin, w którym pracodawca może odstąpić od umowy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 lutego 2016 r., I PK 56/15.
Agnieszka Rosa
Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".
Artykuły autora
Pracodawco, pamiętaj o swoim obowiązku wobec PFRON
Do 30 kwietnia przedsiębiorcy, którzy korzystają z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych muszą złożyć w PFRON-ie sprawozdanie finansowe
za 2015 r. lub oświadczenie o braku obowiązku jego sporządzania. Jeśli nie dostarczą dokumentów, ich wniosek dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie będzie rozpatrzony.
Pożegnalna lampka wina nie jest przyczyną dyscyplinarki
Udział pracowników w pożegnalnym spotkaniu, z niewielką ilością alkoholu za zgodą pracodawcy, po godzinach pracy na terenie zakładu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającego zwolnienia w trybie art. 52 1 Kodeksu pracy.
Chory pracownik może wcześniej wrócić do pracy
Pracownik, który wcześniej wyzdrowiał i uzyskał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, może ją podjąć. ZUS nie może żądać zwrotu wykorzystanego zasiłku chorobowego na podstawie prawidłowo orzeczonej niezdolności do pracy i stosownego zwolnienia lekarskiego.