Anna Kostecka

Wypowiedzenie zmieniające dotyczy zmiany wynikających z umowy o pracę warunków pracy lub płacy. W jego treści powinna znaleźć się przyczyna uzasadniająca, która może leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. W trybie wypowiedzenia zmieniającego nie można jednak zmienić rodzaju umowy o pracę.

Jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy wynikającym z k.p. jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

Komentarz omawia zasady tworzenia, klasyfikowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej związanej z rekrutacją i nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem pracy zawodowej oraz ustaniem zatrudnienia. Zwrcono rwnież uwagę na zgodność sposobu korzystania z dokumentacji z ustawą o ochronie danych osobowych.