Czy do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie należy wliczać osoby przebywające na urlopie bezpłatnym?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPrzepis art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) mówi, iż nie podlegają wliczeniu do stanu zatrudnionych m.in. osoby niebędące osobami niepełnosprawnymi przebywające na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.Czy w związku z tym licząc ww. zatrudnienie na potrzeby sprawozdania PFRON nie należy go obniżać o czas urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie kodeksu pracy?


