Ewa Saj

W Sejmie rozpoczęły się prace nad wydłużeniem z 2 do 5 lat terminu do wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu ograniczenia korzystania z nieruchomości oraz o umożliwienie dochodzenia takich roszczeń przez osoby, które uchybiły terminowi wskazanemu w obecnym brzmieniu przepisu. Bezpośrednim impulsem do wydłużenia 2-letniego terminu była petycja wójta gminy Buczek, znanej z tego, że znajduje się tam głośne lotnisko z F-16.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy PodatkowegoSpółka z o.o. posiada nieuregulowane należności, których 150 dni od terminu płatności minęło w czerwcu. W związku z tym, w dniu 19 lipca wysłano do urzędu skarbowego deklarację VAT-7 za czerwiec, wraz z załącznikiem VAT-ZD, w którym uwzględniono niezapłaconą należność (sprawdzono w ewidencji REGON i KRS i dłużnik, również spółka z o.o., nie był ani w likwidacji, ani w upadłości). W dniu 11 sierpnia (czyli po terminie wysłania przez nas jako wierzyciela deklaracji VAT za czerwiec) pojawił się wpis w KRS, że dłużnik jest w likwidacji od dnia 8 czerwca. Czy my jako wierzyciel powinniśmy dokonać korekty i uznać, że dłużnik jest w likwidacji i nie możemy jednak dokonać ulgi na złe długi, czy może wysłana przez nas deklaracja VAT pozostaje bez zmian, bo przecież na dzień złożenia przez nas deklaracji VAT nie było takiego wpisu w KRS o likwidacji?

Jednym z istotniejszych uregulowań z zakresu ochrony przed hałasem, zarówno Dyrektywy 2002/49/WE, jak i w jej następstwie krajowych aktów prawnych jest wprowadzenie obowiązku realizacji map akustycznych, a następnie - na ich podstawie, jeżeli zachodzi taka potrzeba - opracowania programów ochrony środowiska przed hałasem.

Jednym z istotniejszych uregulowań z zakresu ochrony przed hałasem, zarówno Dyrektywy 2002/49/WE, jak i w jej następstwie krajowych aktów prawnych jest wprowadzenie obowiązku realizacji map akustycznych, a następnie - na ich podstawie, jeżeli zachodzi taka potrzeba - opracowania programów ochrony środowiska przed hałasem.

W tym miesiącu w temacie przewodnim numeru skupiamy się na działaniach firm i instytucji europejskich wspierających ludzi młodych na rynku pracy. Młodzi dla pracodawców czy pracodawcy dla młodych? Zewsząd atakują nas dwie zupełnie sprzeczne informacje dotyczące młodych na rynku pracy. Gdzie leży prawda dowiedzą się Państwo z najnowszego numeru Personelu Plus. Jak zwykle odpowiedzi udzielają osobistości rynku pracy oraz dyrektorzy personalni i eksperci. W tym numerze na Czytelników czeka również konkurs szczegóły na s. 92 miesięcznika.