Ewa Saj

W dniu 22 kwietnia w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 14 kwietnia 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o regionalnych izbach obrachunkowych (Dz. U. poz. 561).

Od kilku lat trudno znaleźć podsumowanie roku, w którym eksperci HR nie zwróciliby uwagi na to, że HR i IT to związek PRZYSZŁOŚCI. W trakcie konferencji HR TECH Summit zapytamy, dlaczego nie TERAŹNIEJSZOŚCI. Co powstrzymuje organizacje przed wprowadzaniem innowacyjnych rozwiązań technologicznych w obszarze HR? M.in. o tym będziemy mówić podczas całodniowego spotkania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy gwałtowne pogorszenie słuchu (ale nie jego całkowita utrata) w związku z wykonywaniem zadań służbowych, wywołane przyczyną zewnętrzną w postaci pracy w środowisku pracy, w którym występuje hałas, można uznać za uraz wypadkowy i stwierdzić wypadek przy pracy?

Publikacja została opracowana na podstawie i jako uzupełnienie podręcznika Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych przygotowanego pod redakcją Krzysztofa W. Barana. Przedstawione w formie wykresów i tabel opracowanie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych stanowi niewątpliwie graficzne usystematyzowanie zagadnień z tych dziedzin.Przejrzysta formuła zachęca do aktywnego korzystania z książki. To nowatorskie rozwiązanie z pewnością ułatwi czytelnikowi poruszanie się w materii przedmiotu.W opracowaniu szczególną uwagę zwrócono na ostatnie zmiany w prawie pracy, w tym odnoszące się do urlopów rodzicielskich i umów terminowych. //

?? Książka, jako jedna z nielicznych, kompleksowo przedstawia problematykę urlopów pracowniczych, uwydatniając przy tym aspekty praktyczne. Analizie poddane zostały następujące urlopy: wypoczynkowy, bezpłatne, szkoleniowe oraz przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa.Autorzy zaprezentowali bogaty dorobek doktryny prawa pracy oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego. Walor praktyczny zwiększają liczne przykłady i wzory pism związanych z przedstawianą problematyką.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest evidence-based w działaniach HR-owych trend w kierunku większego polegania na dowodach. Dzięki lekturze numeru dowiedzą się Państwo czym jest, a czym nie jest evidence-based HR oraz w jaki sposób działanie zgodne z tym podejściem wspiera działy HR, np. w obszarze selekcji czy zarządzania talentami. Prezentujemy teksty merytoryczne i praktyczne ekspertów metodologii oraz wypowiedzi HR-owców, którzy wdrażali podejście evidence-based w obszarze HR przedstawiające ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony od 30 czerwca 2014 r. do 29 czerwca 2015 r. Teraz od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniono go ponownie.Czy poprzednia umowa (przed wejściem w życie nowej ustawy) powinna zostać wliczona do limitu umów i 33 miesięcy, czy należy liczyć te 33 miesiące od zatrudnienia 1 kwietnia 2016 roku?

W orzecznictwie sądowoadministracyjnym prezentowany jest pogląd, że informację publiczną stanowi każda informacja wytworzona przez szeroko rozumiane władze publiczne oraz osoby pełniące funkcje publiczne, a także inne podmioty, które tę władzę realizują bądź gospodarują mieniem komunalnym lub mieniem Skarbu Państwa w zakresie tych kompetencji.

Od 1 lipca br. gdańszczanie zaczną segregować odpady komunalne na 3 rodzaje: suche, mokre i szkło (do tej pory odpady dzielono jedynie na suche i mokre). Zmiany nie wpłyną w żaden sposób na wysokość opłat za wywóz śmieci. By móc spełnić wymóg rozszerzonej segregacji, od służb miejskich otrzymają dodatkowe pojemniki bądź worki w kolorze zielonym.

Od 1 lipca br. gdańszczanie zaczną segregować odpady komunalne na 3 rodzaje: suche, mokre i szkło (do tej pory odpady dzielono jedynie na suche i mokre). Zmiany nie wpłyną w żaden sposób na wysokość opłat za wywóz śmieci.