NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Henryk Gawroński

doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu. Nauczyciel akademicki Instytutu Ekonomicznego Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Elblągu.

Radny Rady Miejskiej w Elblągu w latach 2013-2014. 

Autor książki: Zarządzanie strategiczne w samorządach lokalnych, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010, ss. 311.

Artykuły autora

Kontrola zarządcza w samorządzie terytorialnym (VI): odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Artykuł 65 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1241) wprowadza nowelizację ustawy z dnia z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych . Nowelizacja ta weszła w życie równolegle z nową ustawą o finansach publicznych (u.f.p.), czyli 1 stycznia 2010 r.

Formy wyboru partnera prywatnego w partnerstwie publiczno-prywatnym (PPP)

Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o partnerstwie publiczno-prywatnym (Dz. U. Nr 19, poz. 100), porządkuje system wyboru partnera prywatnego w taki sposb, że uzależnia procedurę jego wyboru od źrdła wynagrodzenia tego partnera.

Partnerstwo publiczno-prywatne – przesłanki ekonomiczne i organizacyjne

Partnerstwo publiczno-prywatne jest narzędziem organizacji i zarządzania w sektorze publicznym, w tym rwnież w JST. Partnerstwo to, w wymiarze przedmiotowym, obejmuje zespł działań, czynności i przedsięwzięć (usług publicznych) prowadzonych (świadczonych) na rzecz interesu publicznego, w formach określonych prawem.

Formy umowne partnerstwa publiczno-prywatnego w samorządach terytorialnych

W ramach idei PPP można wymienić dwie grupy modeli wspłpracy, przyjmując za kryterium ich wyrżnienia stopień przeniesienia ryzyka z podmiotu publicznego na podmiot prywatny.

Kontrola zarządcza w samorządzie terytorialnym (V): reakcja na patologie organizacyjne

Patologia organizacji to względnie trwała niesprawność, która powoduje marnotrawstwo przekraczające granice społecznej tolerancji.