Halina Guryn

Niemiecki Trendence Institut już po raz 6 przeprowadził badanie wśrd studentw uczelni europejskich. Drugi raz w badaniu wzięli udział polscy studenci i podobnie, jak w przypadku poprzedniej edycji analizy tak i tym razem okazało się, że mają wiele cech wsplnych z respondentami z zachodnich uczelni. Są mobilni, nie widzą przeszkd w wyjeździe z kraju nawet daleko poza Europę, aby otrzymać dobrą pracę. Starają się planować swoją karierę. Szukają pracodawcw, ktrzy oferują atrakcyjne formy rozwoju, dostęp do ciekawych szkoleń, ale też tworzą szansę na zachowanie rwnowagi między pracą a życiem prywatnym. Natomiast zupełnie inaczej niż ich zachodni koledzy widzą swoje zarobki w pierwszej pracy. Oczekują znaczenie niższego wynagrodzenia w skali roku i jest to cecha wsplna dla studentw z krajw środkowoeuropejskich, ktre wzięły udział w The European Student Barometer 2008, czyli obok Polski także z Czech, Węgier i Słowacji.

W dyskusji wzięli udział: Judith Leary-Joyce, Palle Ellemann Knudsen, John J. Scherer oraz John Leary-Joyce specjalni goście VII edycji Kongresu Kadry. Kongres został zorganizowany w Warszawie pod hasłem Rola HR w budowaniu wizerunku pożądanego pracodawcy w dniach 1416 kwietnia 2008 r. przez Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesną Firmę. Bezpośrednim powodem dyskusji była prezentacja Palle Ellemanna Knudsena dotycząca badania najlepszych firm i uzyskanych w 2007 r. wynikw oraz pytanie, co warto zrobić, aby zdobyć markę Great Place to Work i miano najlepszego miejsca pracy. Zapis dyskusji został uzupełniony o podstawowe informacje na temat listy najlepszych miejsc pracy oraz wynikw badań instytutu Great Place to Work 2007.

Polscy studenci są tak samo mobilni jak ich zachodni koledzy. Tak jak oni cenią u pracodawcw tworzenie rżnych form rozwoju zawodowego. Jednak bardziej pesymistycznie oceniają swoje możliwości. Oczekują też dużo niższych zarobkw w porwnaniu z kolegami z innych krajw, zwłaszcza z Norwegami i Szwajcarami. To kilka najważniejszych wnioskw, jakie nasuwają się po lekturze wynikw badań przeprowadzonych przez niemieckich analitykw z Trendence Institut. Po raz pierwszy w badaniu uwzględniona została Polska.

Fragment studium przypadku zamieszczonego w całości w publikacji Serwis HRArtykuł w formie obszernego studium przypadku pokazuje praktyczne metody realizacji idei wolontariatu pracowniczego w firmie Provident Polska S.A. Autorka przygląda się przyczynom zainicjowania akcji, założeniom programu i jego celom, prezentując szczegółowo kryteria projektów i mierniki realizacji, które zostały uznane za kluczowe dla oceny programu. W tekście można znaleźć listę beneficjentów oraz przykłady udzielanej przez wolontariuszy pomocy. Artykuł może być wskazówką dla menedżerów HR oraz specjalistów w zakresie komunikacji wewnętrznej, w jaki sposób przygotować akcję wolontariatu i na co zwrócić uwagę podczas realizacji programu.