Jarosław Zasada

Współistnienie czynników pozazawodowych przy uznanym przez organy narażeniu zawodowym, występującym przez kilkadziesiąt lat pracy nie jest wystarczające do wzruszenia domniemania związku przyczynowego pomiędzy wystąpieniem choroby a wykonywaniem pracy w warunkach narażenia na jej powstanie stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z dnia 28 października 2015 r., IV SA/Gl 183/15, LEX nr 1927148.

Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2015 r. I PK 120/15, LEX nr 1814902.

Przed odpowiedzialnością za chorobę zawodową pracownika pracodawca może się skutecznie bronić, podnosząc argument o przyczynieniu się czynników zewnętrznych lub samego pracownika do powstania choroby stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 22 kwietnia 2015 r., II PK 170/14, Lex nr 1681882.

7 października br. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 2 września 2016 r. zmieniające rozporządzenie ws. badań lekarskich i psychologicznych kandydatów do objęcia urzędu sędziego (Dz. U. poz. 1522).

Na mocy 1 rozporządzenia Ministra Rozwoju z dnia 8 września 2016 r. (Dz. U. poz. 1533) uchylony został 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 10 października 2013 r. w sprawie stosowania ograniczeń wyszczególnionych w załączniku XVII do rozporządzenia nr 1907/2006 (Dz. U. poz. 1314 z późn. zm.).