Joanna Kaleta

Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

Pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy

Pracownik złożyłindywidualnywniosek o pracę w ruchomym czasie pracy. Czy wniosek pracownika o ruchomy czas pracy jest dla pracodawcy wiążący? Czy pracodawca jest obowiązany uwzględniać wniosek pracownika o zastosowanie względem niego ruchomego czasu pracy?

26.02.2014

Termin dnia wolnego udzielonego pracownikom w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wyznacza pracodawca

Jak ustalić termin dnia wolnego udzielonego pracownikom w zamian za święto przypadające w dniu wolnym od pracy?

31.01.2014

Za święto przypadające w dniu wolnym pracownikowii przysługuje inny dzień wolny

Czy pracując w równoważnym systemie pracy, pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny za tzw. dni ustawowo wolne?

01.01.2014

Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona

Czy dozwolona jest praca wświętaw sklepie, który mieści się przy stacji paliw?

25.12.2013

Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych należy ewidencjonować wszystkie godziny pracy

Czy kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych należy ewidencjonować wszystkie godziny pracy?

21.11.2013