Joanna Grzelińska

Podstawy wymiaru składek nie stanowią m.in. odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Do 30 kwietnia 2014 r. płatnicy składek mają obowiązek zweryfikować poprawność danych przekazanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych składanych od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.

Pracownik, w wieku powyżej 65 roku życia przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 14 grudnia 2013 r. do 31 stycznia 2014 r. Rozliczenia wynagrodzenia za ten okres dokonano w 2013 r. W styczniu 2014 r. rozliczone zostanie 14 dni wynagrodzenia chorobowego za okres od 14 do 27 grudnia 2013 r. Od dnia 28 grudnia 2013 r. pracownik otrzymuje zasiłek.Od kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy a kiedy wynagrodzenie chorobowe?

Z dniem 1 września 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadziła zmiany w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym w trakcie przerwy w aktywności zawodowej spowodowanej opieką nad dzieckiem.

Osóby, które rozpoczynają prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej mogą opłacać, w okresie 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania tej działalności, składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej przez siebie kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.