W jaki sposób należy ustalić harmonogram pracy, aby obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin z tytułu wystąpienia święta będącego dniem wolnym od pracy w innym niż niedziela dniu tygodnia?
Czy można zmienić system czasu pracy zachowując czteromiesięczny okres rozliczeniowy?
Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo zawartą z pracownikiem będącym w okresie ochronnym?
W jaki sposób wprowadzić zmianę obowiązującego w zakładzie pracy 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego?
Czy pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący w godz. 6.00-14.00 może na jego wniosek pracować w niektóre dni w godz. 14.00-22.00?
