Magdalena Kuba

Asystentka w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego; absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UŁ, Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania UŁ; specjalistka prawa pracy - prelegentka licznych konferencji poświęconych problematyce pracowniczej, autorka publikacji, seminariów i warsztatów z zakresu prawa pracy; dydaktyk szkolnictwa wyższego i trener szkoleń biznesowych z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz problematyki ochrony danych osobowych; zajmuje się poradnictwem prawnym w sektorze pozarządowym.

Jaki zapis w świadectwie pracy powinien znaleźć się w pkt 3, mówiącym o ustaniu stosunku pracy, jeśli pracodawca przez oświadczenie poinformuje pracownika, że rozwiązuje umowę bez wypowiedzenie bez winy pracownika?

26.08.2009 | 02:00

Czy zakład pracy po zakończeniu przygotowania zawodowego jest zobowiązany wystawić zatrudnionym uczniom świadectwo pracy?

19.08.2009 | 02:00

Czy obok karty szkolenia wstępnego pracownik jest zobowiązany do złożenia oświadczenia o zapoznaniu się z przepisami i zasadami dotyczącymi bhp?

BHP

12.08.2009 | 02:00

Kiedy można uznać nieobecność nieusprawiedliwioną pracownika za porzucenie pracy?

Pracownik otrzymał i podpisał rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, następnie nie stawił się do pracy. Po jakim czasie możemy uznać nieobecność nieusprawiedliwioną pracownika za porzucenie pracy? W związku z powyższym jak należy wystawić świadectwo pracy?

22.07.2009 | 02:00

Warunki wynagradzania dyrektora jednostki w regulaminie wynagradzania pracowników jednostki samorządowej

Samorząd terytorialny

Czy regulamin wynagradzania pracownikw jednostki samorządowej powinien regulować warunki wynagradzania dyrektora jednostki?

13.07.2009 | 02:00