Magdalena Kuba

Asystentka w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego; absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UŁ, Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania UŁ; specjalistka prawa pracy - prelegentka licznych konferencji poświęconych problematyce pracowniczej, autorka publikacji, seminariów i warsztatów z zakresu prawa pracy; dydaktyk szkolnictwa wyższego i trener szkoleń biznesowych z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz problematyki ochrony danych osobowych; zajmuje się poradnictwem prawnym w sektorze pozarządowym.

Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracownik wyznaczony przez pracodawcę do przeprowadzenia instruktażu ogólnego?

BHP

30.11.2009 | 00:00

Czy dopuszczalne jest pokrycie kosztu zakupu szkieł kontaktowych zamiast okularów korygujących dla pracownika pracującego przy ekranie komputerowym?

BHP

16.09.2009 | 00:00

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę?

16.09.2009 | 00:00

Którą dokumentację powypadkową- zespołu powypadkowego czy specjalisty do spraw bhp zatrudnionego w zakładzie- uznaje się za wiążącą?

BHP

Pracodawca zatrudnił specjalistę do spraw bhp spoza zakładu pracy w celu sporządzenia dokumentacji powypadkowej i powołał zespół powypadkowy. Jednocześnie specjalista do spraw bhp zatrudniony w zakładzie sporządził dokumentację powypadkową, która została podpisana przez pracodawcę. Którą dokumentację powypadkową należy uznać za wiążącą?

09.09.2009 | 00:00

Wystawienie świadectwa pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w drodze porozumienia

Samorząd terytorialny

Czy jednostka organizacyjna samorządu terytorialnego ma obowiązek wystawienia pracownikowi, z ktrym rozwiązano stosunek pracy w drodze porozumienia pracodawcw świadectwo pracy?

04.09.2009 | 00:00