Pracownicy mają prawo do informacji o działaniach pracodawcy w dziedzinie bhp
Jakie prawa i obowiązki ma przedstawiciel pracowników? W czym musi on uczestniczyć? Co musi z nim konsultować pracodawca?
Maciej Ambroziewicz
Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.
Artykuły autora
Pracownicy wykonujący prace interwencyjne liczą się dla obowiązku utworzenia służby BHP
Urząd miasta zatrudnia okresowo osoby w ramach prac interwencyjnych. W związku z tym przez około 6-7 miesięcy w roku stan zatrudnienia w urzędzie wynosi ponad 100 osób.Czy burmistrz jest zatem zobowiązany powołać służbę BHP?
Pracodawca informuje pracowników o narażeniu na działanie substancji rakotwórczych lub mutagennych
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach, którzy w swoich zakładach pracy stosują substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym?
Biegły sądowy może być także ekspertem w dziedzinie bhp
Instytucja biegłego sądowego została ustanowiona w celu zapewnienia należytego funkcjonowania organów wymiaru sprawiedliwości i zapewnienia warunków prawidłowego wypełniania przez nie ustawowych zadań. Biegły sądowy jest organem pomocniczym wymiaru sprawiedliwości, powoływanym w postępowaniu sądowym, w przypadkach wymagających wiadomości specjalistycznych, służących przedstawianiu fachowych opinii o okolicznościach mających znaczenie dla wyniku rozpatrywanej sprawy. Może nim zostać wyłącznie osoba posiadająca odpowiednie wykształcenie, duży zasób wiedzy oraz bogate doświadczenie zawodowe, uznana za eksperta w zakresie swojej działalności. Bycie biegłym sądowym to nie tylko prestiż funkcji czy wsparcie pozycji zawodowej, ale również wynagrodzenie, które przysługuje za wykonanie czynności.
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w ramach postępowania w sprawie podejrzenia choroby zawodowej?
W trakcie postępowania mającego na celu ustalenie choroby zawodowej pracodawca jest obowiązany współpracować z państwowym inspektorem sanitarnym w zakresie ustalenia przyczyn powstania choroby zawodowej oraz charakteru i rozmiaru zagrożenia tą chorobą.