NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Jakim wymaganiom bezpieczeństwa musi odpowiadać przyzakładowa siłownia?

Pracodawca chcący urządzić dla pracowników salkę rekreacyjną może czuć się nieco zdezorientowany. Obowiązujące przepisy nie określają szczegółowych wymagań, jakie powinno spełniać pomieszczenie siłowni.

Służba bhp pełni w zakładzie pracy funkcje doradcze i kontrolne

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy jest wyspecjalizowaną i wyodrębnioną komórką w zakładzie pracy, której zadaniem jest nie tylko organizowania działalności profilaktycznej w celu zapobiegania zagrożeniom zawodowym oraz uzyskiwanie poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również kontrolowanie wykonywania zadań i doradztwo pracodawcy w zakresie bhp. W komentarzu Serwisu BHP Maciej Ambroziewicz przedstawił zadania i funkcjonowanie służby bhp w zakładzie pracy, a także uprawnienia jej fukcjonariuszy.

Zatrudnienienie osoby niepełnosprawnej a dodatkowe obowiązki w dziedzinie bhp

Osoby niepełnosprawne stanowią dużą i zróżnicowaną grupę społeczną, połączoną wysokim ryzykiem wykluczenia. Praca daje im istotne źródło dochodów, będąc podstawowym czynnikiem samodzielności, sprzyjającym ich integracji społecznej i podniesieniu standardu życia. Korzyści z zatrudnienia osób niepełnosprawnych mogą odnieść również pracodawcy, zyskując nie tylko wdzięcznych i lojalnych pracowników, ale także subsydia płacowe, zwolnienia z obowiązkowych wpłat na PFRON, zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracy, czy w końcu zwolnienia podatkowe.
budowa dzwig zuraw kask

Pracodawca nie powoła pełnomocnika ds. służby bhp

Przepisy nie przewidują sytuacji, w której pracodawca miałby powoływać pełnomocnika do sprawowania nadzoru organizacyjnego i administracyjnego nad służbą bhp, a także reprezentowania jej na odprawach kierowniczych.
budowa dzwig zuraw kask

Praca w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych lub mutagennych

Na pracodawcy zatrudniającym pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym spoczywa szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia i życia jego podwładnych. W komentarzu Serwisu BHP Maciej Ambroziewicz omówił obowiązki spoczywające na pracodawcach, którzy w swoich zakładach pracy stosują substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.