NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Jakie informacje umieścić w "raporcie zakłuciowym" za II półrocze 2013 r.?

Raport z zakłuć powinien zawierać m.in. tabelaryczne zestawienie liczby zranień ostrymi narzędziami, do których doszło w podmiocie leczniczym w okresie sprawozdawczym oraz w równym mu długością okresie poprzedzającym.
budowa dzwig zuraw kask

Służba bhp podlega pracodawcy

Służba bhp, jako organ doradczo-kontrolny, powinna podlegać bezpośrednio pracodawcy. Umieszczenie jej w strukturze organizacyjnej np. w pionie dyrektora ds. jakości stanowi nie tylko naruszenie obowiązujących przepisów, ale również może utrudniać należytą realizację zadań służby.

Termin na przygotowanie "raportu o zakłuciach" coraz bliżej

Już niebawem, 28 lutego 2014 r., upłynie termin na sporządzenie raportu o bezpieczeństwie i higienie pracy w podmiocie leczniczym w zakresie zranień ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. To pierwsze tego typu sprawozdanie, jakie pracodawca będzie zobowiązany przygotowywać nie rzadziej niż co 6 miesięcy.

Powołanie społecznego inspektora pracy w rękach zakładowej organizacji związkowej

W razie rozwiązania stosunku przez społecznego inspektora pracy, pracodawca nie podejmuje żadnych działań. Zakładowe organizacje związkowe mogą skorzystać z prawa do zorganizowania wyborów nowego społecznego inspektora pracy.

Przerwa na papierosa a czas pracy

Najskuteczniejszym sposobem wyegzekwowania od osób palących odpracowania czasu poświęconego na przerwy na papierosa będzie wprowadzenie w regulaminie pracy przepisów zobowiązujących palaczy do odpracowania tego czasu, lub w przypadku braku takiej ich woli pomniejszenia ich wynagrodzenia.