NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora
ludzie kaski koparka

Okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy zbada zespół powypadkowy

BHP
Do zadań zespołu powypadkowego należy w sczególnościsporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz niezwłocznedoręczenie go pracodawcy w celu zatwierdzeniawraz z pozostałą dokumentacją powypadkową.

Czy lekarz zatrudniony na stanowisku wiążącym się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne powinien odbyć szkolenie bhp?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP.Jesteśmy zakładem pracy chronionej, prowadzimy przychodnię zakładową i mamy zatrudnionego lekarza na etacie.Czy lekarz musi odbyć szkolenie bhp? Jaką należy wpisać formę szkolenia: instruktaż czy samokształcenie kierowane? Lekarz zatrudniony jest również w innych zakładach pracy.

Ograniczenie ryzyka zawodowego wymaga współpracy pracodawców i pracowników

BHP
Jak podają statystyki co trzy i pół minuty jedna osoba w Unii Europejskiej traci życie na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) dążąc do obniżenia tego współczynnika poprzez poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w całej Europie przygotowała kampanię Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2012-2013 Partnerstwo dla prewencji.

Czy rusztowania drewniane także musi montować osoba mająca uprawnienia "montażysty rusztowań"? Jakie techniczne wymogi musi ono spełniać aby mogło być dopuszczone do eksploatacji?

BHP
1) Przepisy bhp są niejednoznaczne w zakresie uprawnień, jakie powinny posiadać osoby zatrudnione przy montażu i demontażu rusztowań drewnianych. Stwierdzają one tylko tyle, że uprawnienia są wymagane, jednakże bliżej ich nie określają (dotyczy to tylko uprawnień do montażu rusztowań metalowych).2) Rusztowanie drewniane, przed dopuszczeniem do eksploatacji, powinno spełniać wymogi techniczne określone w Polskiej Normie PN-B-03163-2:1998 Konstrukcje drewniane Rusztowania Wymagania, a także powinno być odebrane przez kierownika budowy lub inną uprawnioną osobę.

Spawacza należy wyposażyć w sprzęt do ochrony oczu i twarzy

BHP
O tym, w jakie środki ochrony indywidualnej powinien być wyposażony pomocnik spawacza decyduje pracodawca po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego na jego stanowisku pracy. Pracodawca powinien zapewnić co najmniej odzież roboczą (np. kombinezon drelichowy), rękawice, obuwie i okulary ochronne.

Pracującym przy odpadach komunalnych należy zapewnić szczepienie

Samorząd terytorialny
Czy pracownikom, zatrudnionym przy pracach związanych z odpadami komunalnymi, należy zapewnić szczepienia ochronne?

Czy przygotowanie się do pracy np. założenie ubrania roboczego zalicza się do czasy pracy?

BHP
Czas poświęcony przez pracownika na przygotowanie się do wykonywania pracy (np. przebranie się w odzież roboczą) co do zasady nie jest wliczany do czasu pracy, chyba że pracodawca w regulaminie pracy postanowi inaczej.
budowa dzwig zuraw kask

Czy służba bhp w ramach obowiązków służbowych może prowadzić szkolenie okresowe bhp?

BHP
Pracodawca nie może obciążać pracownika służby bhp obowiązkiem prowadzenia szkoleń bhp innych niż wstępne. Nie może więc wpisać szkoleń okresowych do zakresu obowiązków służbowych w umowie o pracę.Nie oznacza to, że pracownik służby bhp w ogóle nie może prowadzić szkoleń okresowych w zakładzie pracy, w którym wykonuje zadania tej służby. Jest to jednak dopuszczalne wyłącznie na podstawie dodatkowej umowy (np. zlecenia) i jedynie w odniesieniu do pracownika, który posiada odpowiednie kwalifikacje z tego zakresu.
dokumenty podpis

Strony stosunku pracy mogą go poddać wybranemu przez siebie prawu

BHP
Jakie przepisy stosować przy badaniu okoliczności wypadku przy pracy pracownika polskiej firmy, który uległ wypadkowi w Niemczech?

Czy pracodawca ma obowiązek zakupić podkładki pod myszkę z żelową wypustką anatomicznie pasującą na nadgarstek?

BHP
Czy pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracowników pracujących na stanowiskach komputerowych w podkładki na myszkę z żelową wypustką anatomicznie pasującą na nadgarstek? Eliminującą bóle i zapobiegającą przed tzw. zespołem zapalenia cieśni nadgarstka? Jakie przepisy to regulują?