Magdalena Rycak

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

W jakim wymiarze czasu pracy może pracować osoba niepełnosprawna, która uzyskała zgodę lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych?

27.08.2008 | 02:00

Czy rozpoczęcie podróży służbowej o godzinie 6.00 spowodowało przekroczenie dobowej normy czasu pracy mimo niewykonywania pracy?

30.07.2008 | 02:00

Czy pracownikowi niepełnosprawnemu można nakazać odpracowanie nieobecności w pracy w wymiarze przekraczającym 8 godzin?

23.07.2008 | 02:00

Czy pracodawca może zezwolić pracownikom rozpoczynać pracę pomiędzy godziną 7 a 10?

16.07.2008 | 02:00

Przestój a rozliczanie czasu pracy

Przestj jest szczeglnego rodzaju przerwą w wykonywaniu pracy. Jest to czas, w ktrym pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, ale z przyczyn obiektywnych nie może wykonywać umwionej pracy. Przestj jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy spowodowaną zakłceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Komentarz omawia instytucję przestoju, sposoby rozliczania czasu pracy oraz sposoby ustalania wynagrodzenia za niezawinione przez pracownika przerwy w świadczeniu pracy.

24.10.2007 | 02:00