Magdalena Rycak

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

Czy pracodawca może na wniosek pracowników zmieniać zaplanowany harmonogram czasu pracy?

Pracownicy pracują w równoważnych normach czasu pracy zgodnie z wcześniejszym harmonogramem. Jest to młoda ucząca się załoga. W związku z powyższym bardzo często na skutek zmian w harmonogramach zajęć w szkołach pracownicy zwracają się do pracodawcy o zmianę grafików pracy. Bywa często tak, że powoduje to pracę w tej samej dobie albo brak odpoczynku tygodniowego.

28.04.2010 | 02:00

Czy dochodzi do powstania godzin nadliczbowych ze względu na pracę w niedzielę?

31.03.2010 | 02:00

Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej

Rozliczanie czasu pracy pracownikw w podrży służbowej jest problemem dla niejednego pracodawcy. Ponieważ nie wszystkie kwestie uregulowane są wprost w przepisach, niektre zasady zostały wykształcone przez orzecznictwo i doktrynę prawa pracy. Komentarz podaje praktyczne przykłady ustalania należności z tytułu podrży służbowej w zależności od stanu faktycznego, uwzględniając rwnież problem czasu pracy kierowcw i pracownikw poruszających się w terenie.

24.03.2010 | 01:00

Czy można stosować w jednej firmie do różnych grup pracowników różną długość okresów rozliczeniowych?

17.03.2010 | 01:00

Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych w warunkach uciążliwych?

BHP

Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych w warunkach uciążliwych? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty to też taką pracę należy zaliczyć jako praca przy monitorze. Z ośmiogodzinnego czasu pracy muszę odliczyć: przerwę śniadaniową tj. 20 min. i 5 min po każdej godzinie pracy, czyli 40 min.

15.03.2010 | 01:00