Marta Schodzińska

Pracodawca, który zatrudni na pełny etat bezrobotnego do 30. roku życia, który nigdy nie pracował na umowę o pracę będzie otrzymywał od państwa równowartość minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, które jako zatrudniający ma obowiązek płacić.

W czasie wakacji nieprawidłowości związane zzawieraniem umów lub ich brakiemzdarzają się częściej. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że każda praca, nawet na próbę, wymaga sporządzenia umowy na piśmie.Umowy cywilnoprawne powinny zawierać podstawowe informacje opracodawcy iwarunkach zatrudnienia.

Jednym z warunków zawieszenia prowadzonej działalności gospodarczej jest niezatrudnianie pracowników. W przypadku gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim przedsiębiorca nie może zawiesić działalności.

Większość procesów rekrutacyjnych to obecnie tzw. działania ukryte, prowadzone m.in. przezzawodowe portale społecznościowe, takie jak GoldenLine czy LinkedIn. Dzięki zawartym na nich informacjom pracodawcy iagencje rekrutujące mają ułatwione zadanie. Poszukujący nowych wyzwań pracownicy powinni więc zadbać oto, by znajdujące się na profilach dane były aktualne iprawdziwe, a sama aplikacja zaopatrzona wprofesjonalne zdjęcie.

Program Interaktywny Płatnik Plus (IPP) umożliwi dwustronną komunikację między ZUS a płatnikiem. Tym samympozwoli wyeliminować błędy wdokumentach irozliczenia zZUS. Skorzystają na tym przedsiębiorcy, którzy jeszcze przed wysyłką dokumentów będą mogli zweryfikować prawidłowość danych.