Marta Schodzińska

Za niecałe pół roku wejdą wżycie zmiany wKodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie wDzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadząinne zasady zatrudniania woparciu oumowę na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy zpracownikiem, maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się także okresy wypowiedzenia.

Tylko 64 proc. Polaków potrafi zapomnieć opracy podczas urlopu. Większość polskich pracowników musi być dostępna telefonicznie nawet podczas wakacyjnego wypoczynku lub niepotrafi się zdystansować od obowiązków zawodowych. Brak wypoczynku może jednak prowadzić do frustracji, depresji orazwypalenia zawodowego.

Pracodawcy są zobowiązani do rekompensaty świąt przypadających w sobotę. Wynika to bezpośrednio z art. 130 kodeksu pracy. Czy wiesz w jakim terminie należy oddać dzień wolny w zamian za święto wypadające w sobotę? Nasi eksperci udzielają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Outsourcing pracowników staje się coraz popularniejszy. Wiąże się on jednak zszeregiem obowiązków. Przy nieuczciwym outsourcingu tracą nietylko pracownicy, za których niesą opłacane składki, lecz przede wszystkim firmy zlecające, od których ZUS będzie dochodził zaległych składek wraz zodsetkami. W ostatnim czasie ofiarami nieuczciwych outsourcerów padło ok. 400 firm, a ich dług sięga 60 mln zł.

Studia podyplomowe z Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych kadry i płace Uczelni Łazarskiego są realizowane w ramach Akademii Praktyków Prawa, która skupia wybitnych akademików, radców prawnych i adwokatów z największych polskich kancelarii prawnych oraz sędziów Sądu Najwyższego i sądów powszechnych.