Marta Schodzińska

Zbyt niskie zarobki, wymagający iniedoceniający szef orazbrak wyzwań to najczęstsze powody narzekań internautów na pracę. Choć te aspekty najczęściej wpływają na decyzję ozmianie miejsca pracy, to jednak na taki krok wśród narzekających decyduje się niewielu. Wątek zmiany pracy bardzo często pojawia się wmediach społecznościowych wciągu trzech miesięcy wsieci było 19,5 tys. wzmianek na ten temat.

30 lipca została ogłoszona nowela ustawy zasiłkowej. Tym samym nowe zasady ustalania wysokości zasiłku chorobowego przedsiębiorców, a więc również macierzyńskiego, będą obowiązywały od 1 listopada 2015 r.

Celem nowelizacji ustawy Prawo zamówień publicznych była stabilizacja polskiego rynku pracy. Odejście od kryterium najniższej ceny, klauzule społeczne, ozusowanie umów zleceń, waloryzacja kontraktów w toku - takimi rozwiązaniami ustawodawca chciał uporządkować rynek zamówień publicznych. Praktyka jednak pokazuje, że nadal są przetargi publiczne, w których budżety na usługi nie uwzględniają minimalnego wynagrodzenia - zauważa Konfederacja Lewiatan.

Zwolniony z pracy pracownik powinien poznać przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia już z pisma pracodawcy o rozwiązaniu niezwłocznym. Sądy pracy nie mają bowiem obowiązku domyślania się konkretnych przyczyn zaskarżonego sposobu rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, jeżeli nie zostały one wskazane pracownikowi w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Taki wniosek płynie z wyroku SN z dnia z dnia 22 kwietnia 2015 r.,II PK 158/14.

Chociaż od października ubiegłego roku prawo pozwala urzędom preferować wykonawców zatrudniających na etacie, czyni się to tylko w przypadku 1,8 proc. zamówień publicznych.